- Главная
- Статьи
Работодателям
Как отблагодарить сотрудника
22 ноя 2018Премии и материальные поощрения являются не единственным способом мотивации работников. И данные способы во времена экономии и финансового кризиса весьма сложно осуществимы.
Релокация : мода или необходимость?
16 окт 2018В сентябре Coleman Services провел опрос среди HR-представителей различных компаний на тему опыта релокации сотрудников.
Спрос на специалистов по продажам вырос на 20 %
13 авг 2018По данным Министерства просвещения РФ, в тройку самых популярных направлений обучения среди выпускников школ в 2018 году вошли науки об обществе, инженерия и технологии. Но на рынке труда, как отмечают в компании ЮНИТИ, наиболее востребованными по-прежнему остаются специалисты по продажам: около 30 % от всех вакансий.
Каким образом зафиксировать факт прогула?
10 авг 2018Трудовой кодекс не содержит информации о том, как документировать факт прогула, однако на практике используются: составление непосредственным руководителем докладной записки об отсутствии работника на рабочем месте, составление комиссией в составе непосредственного руководителя, представителя кадровой службы и третьего независимого лица Акта об отсутствии на рабочем месте, направление сотруднику заказного письма (телеграммы) с уведомлением о вручении с просьбой явиться на работу и дать объяснения.
Виды прогулов и категории сотрудников, к которым увольнение за прогул не может быть применено
10 авг 2018Напомним, что такое прогул - это намеренное отсутствие работника на рабочем месте (статья 209) без уважительной причины 4 часа подряд и более, что позволяет работодателю применить к работнику увольнение по подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81. Причем обеденный перерыв в эти 4 часа не входит.
Нюансы увольнения за прогул
10 авг 201818 июня 2018 г. Верховный суд РФ вынес определение № 66-КГ18-8, в соответствии с которым при увольнении сотрудника за прогул теперь нужно учитывать не только факт его отсутствия на рабочем месте, но и обстоятельства, которые послужили причиной отсутствия.
Пять тенденций, определяющих развитие кадрового рынка в 2018 году
25 июл 2018Первые шесть месяцев 2018 года российский кадровый рынок провёл в режиме ожидания: по сравнению c концом 2017-го рост ощутимо замедлился. Как отмечают в кадровой компании ЮНИТИ, так экономика отреагировала на выборы президента – бизнес ждал не только итогов, но и определения новых векторов развития государства. Эксперты ЮНИТИ выделили пять тенденций, сформировавшихся за этот период.
Какие условия не нужно включать в договор возмездного оказания услуг, чтобы его признали трудовым
29 май 2018Ужесточение порядка работы с договорами возмездного оказания услуг (далее ГПХ) произошло в 2014 г. после появления Федерального закона № 421-ФЗ от 28.12.2013 г. о внесении изменении в статью 15 ТК РФ.
Виртуальное обучение
28 апр 2018Еще недавно тема виртуальной реальности была сюжетом фантастических фильмов и книг. Сейчас она все больше и больше внедряется в обиход современного общества.
Барометр рынка труда: серия актуальных обзоров заработных плат
11 апр 2018Барометр рынка труда это серия актуальных обзоров заработных плат от компании Coleman Services,* отражающих среднерыночный уровень оплаты труда в ряде востребованных профессиональных областей:
Курсы для саморазвития
26 мар 2018Повышать эффективность свой работы, получить дополнительное профессиональное образование или улучшить какие-то навыки можно весьма удобно с помощью дистанционных курсов, которые не только полезны, но еще и бесплатны. Naim.ruсоставил подборку курсов, которые помогу «прокачать» полезные навыки.
Больше половины отечественных работодателей недовольны своими топ-менеджерами
05 мар 2018По наблюдениям кадровой компании Юнити, около 60 %[1] российских работодателей считают, что руководящий состав их организации не соответствует всем необходимым требованиям для успешной реализации бизнес-стратегии. Отчасти рекрутеры связывают недовольство топами с масштабными изменениями в экономике и её стремительной цифровизацией.