- Главная
- Статьи
Работодателям
Как не должен себя вести молодой начальник
11 окт 2012Куда ни посмотри, почти везде директора и начальники – это очень молодые люди. Еще бы, ведь давно канули в лету те времена, когда молодость в работе считалась пороком.
Как заставить коллег восхищаться Вами
10 окт 2012Вы можете делать все, что угодно: приходить на работу раньше всех, никогда не опаздывая; оставаться до позднего вечера и корпеть над отчетами или улучшением показателей; трудиться, не покладая рук; игнорировать все перерывы на чай и перекуры, и даже иногда обеды, чтобы совершать трудовые подвиги, но это не поможет снискать в коллективе славу Героя Труда, если Вы ее так сильно жаждете.
Зачем совмещать две и больше работ и как это делать?
10 окт 2012Истинные трудоголики – это такие люди, которые точно знают чувство, когда просыпаешься, тут же бежишь на работу, после чего спешишь на вторую работу, потом отправляешься домой, казалось бы, что на законный отдых, ну и тут тоже снова работа.
Как наказывать провинившихся сотрудников?
08 окт 2012Каждый начальник имеет свой набор санкций, которые при случае накладываются на провинившихся работников. Каким образом руководитель будет разбираться с человеком, допустившим ошибку, известно лишь ему самому. Однако в любом случае характер наказания зависит от законопослушности босса и его лояльности к членам рабочего коллектива. Между тем, в российских компаниях меры воздействия на нерадивых подчиненных иногда выходят за рамки ТК, хотя в некоторых случаях приводят управленцев к поставленной цели.
Грубая физическая сила на работе: почему так происходит?
01 окт 2012Бывает же такое, что даже на работе, хотя, казалось бы - это самое спокойное место, можно нарваться на грубость, причем как со стороны начальника, так и со стороны коллег.
Как добиться успеха в новом коллективе?
10 сен 2012Вы пришли на новое место работы? Как себя вести, чтобы занять в новом коллективе свое место, а может быть, даже стать в нем лидером?
График отпусков: какая от него польза для работника
07 сен 2012Вам может показаться, что составление графика долгожданных для работников отпусков – это совершенно бесполезное дело, так как предсказать на полгода вперед или даже на месяц, как пойдут в компании дела, почти что невозможно.
Как заработать на питании «белых воротничков»
12 авг 2012Компания «Healthy Food» известна на российском рынке еще не так широко, как хотелось бы ее владельцам. Однако их благие намерения позволяют думать о том, что в ближайшее время продукция фирмы станет распространяться по всей территории России. Задача «Healthy Food» состоит в том, чтобы приучить работников офисов употреблять здоровую пищу. Для этого применяются торговые аппараты, которые предлагают клиентам несколько видов сырников, сэндвичей и салатов.
Должна ли работа быть на первом месте?
12 июл 2012Интервьюеры часто задают вопрос соискателям на собеседовании о том, на каком мете для них работа. Конечно, в большинстве своем, будущие сотрудники лукавят, говоря, что работа для них – прежде всего. Но некоторые говорят правду и при этом приводят много доводов своим словам.
Инструменты рекрутера: «Klout.com»
14 июн 2012Западные компании все больше внимания уделяют личному рейтингу соискателей в глобальной компьютерной сети. Шансы кандидата на трудоустройство пропорциональны величине этого показателя. Вместе с работодателями за интернет-авторитетом людей следят представители торговых марок. Пользователям, которые могут похвастаться длинным списком друзей, они предоставляют существенные скидки, полагая, что таким образом их бренды заслужат много положительных отзывов.
ВЗАИМОСВЯЗЬ МЕЖДУ ПРИБЫЛЬЮ КОМПАНИИ И КАЧЕСТВОМ РУКОВОДСТВА
06 июн 2012Годовое исследование, включавшее в себя анализ сотен работ за период с 1980 по 2005 год, раскрывает глубокую взаимосвязь между лидерской эффективностью, увлеченностью сотрудников, преданностью клиентов и жизнеспособностью организации.
Как достать с неба менеджера-звезду?
20 май 2012Звездный топ-менеджер – серьезный плюс для любой компании. Но еще лучше дела обстоят в таких организациях, где имеются созвездия успешных управленцев. Руководящий состав в бизнесе всегда был одним из определяющим факторов, и именно поэтому сегодня мы хотим рассмотреть несколько стандартных ошибок, которые нередко допускаются работодателями в процессе найма менеджеров высшего звена.