Как уволиться без проблем и не испортить трудовую книжку
14 сен 2011
Выражение «увольнение по статье», не юридическое, но его значение все знают. Любое увольнение квалифицируется по той или иной статье Трудового кодекса РФ, «увольнение по статье» предполагает «плохую» статью и может негативно отразиться на репутации работники при поиске новой работы.
Самая бесспорная причина увольнения содержит подпункт Г, п. 6. ст. 81 ТК РФ:
Выражение «увольнение по статье», не юридическое, но его значение все знают. Любое увольнение квалифицируется по той или иной статье Трудового кодекса РФ, «увольнение по статье» предполагает «плохую» статью и может негативно отразиться на репутации работники при поиске новой работы.В статье 81 Трудового кодекса РФ прописаны причины, на основании которых работодатель может уволить сотрудника.
Смена руководства, ликвидация, сокращение
Согласно п.4 ст. 81 ТК РФ при смене собственника организации можно уволить руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера. Уволить рядовых работников при смене собственника по этой статье нельзя.
Если ликвидируется компания то уволить можно всех, включая молодых матерей и беременных.
Сокращая численность штата, в организации правом не потерять работу пользуются несколько групп людей, к которым относятся кормильцы и люди, имеющие на данном предприятии, в учреждении, организации продолжительный беспрерывный стаж работы.
По несоответствию
В п. 3 ст. 81 Трудового кодекса есть еще одна причина, по которой могут уволить:
«Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».
Чтобы подтвердить некомпетентность сотрудника создается специальная аттестационная комиссия. В эту комиссию входят: замдиректора предприятия, представитель отдела кадров и непосредственно начальник аттестуемого человека. Издается специальный приказ о проведении аттестационной комиссии. Испытуемый получает задание в рамках своей должностей инструкции, которая соответствует занимаемой должности. Предлагаемое задание может быть невыполнимо, к примеру, по срокам, члены комиссии могут сговориться, если это случилось, то можно в трудовую инспекцию написать жалобу и оспорить в суде результаты аттестации. После проведения аттестации составляется итоговый отчет.
Также допускается увольнение работника, если работника с его письменного согласия невозможно перевести на другую работу, которая имеется у работодателя. Такой вакантной должностью может быть работа, которая соответствует квалификации работника, а также та, что является нижестоящей должностью или нижеоплачиваемой работой, которую сотрудник может выполнять, учитывая его состояние здоровья. Работодатель обязан предложить сотруднику все вакансии, которые у него есть в этой местности. Предлагать вакансии в других местностях можно, если это было предусмотрено трудовым или коллективным договором, соглашениями. В случае если сотрудник отказался от всех перечисленных выше предложений, работодатель имеет право его уволить.
Неисполнение служебных обязанностей
Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ работника можно уволить за:
«Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».
Согласно статье 192 ТК РФ, под дисциплинарным поступком подразумевается неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником по его вине. Дисциплинарное взыскание может быть в виде:
- замечания;
- выговора;
- увольнения по соответствующим основаниям.
Поэтому, уволить работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ можно, если неисполнение им трудовых обязанностей было:
- неоднократным;
- без уважительных причин.
При наличии уважительных причин работник излагает их в письменном виде и на такого работника налагается соответствующее дисциплинарное взыскание.
Прогул
Как гласит п. 6 ст. 81 ТК РФ еще одной причиной для увольнения является:
«Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».
Отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) без уважительных причин, не зависимо от продолжительности всего рабочего дня (смены) считается прогулом. Главной уважительной причиной в этом варианте является больничный лист. Если есть необходимость отсутствовать на работе, нужно написать заявление в двух экземплярах, получить у начальства резолюцию «не возражаю», второй экземпляр заявления оставить себе.
Опоздания
«Однократным грубым нарушением считается также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)».
При опоздании на работу на час уволить сотрудника по этому пункту нельзя. За неоднократные опоздания налагается дисциплинарное взыскание, а затем сотрудника можно уволить по п. 5 ст. 81.
Хищение и растрата
Самая бесспорная причина увольнения содержит подпункт Г, п. 6. ст. 81 ТК РФ:«Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».
Обсуждение:
Сергей
Обычно сейчас работодатели по статье не увольняют. Так что сильно волноваться за трудовую книжку гражданам не стоит.
Виталий
Всякое бывает. Если сильно "накосячить" то могут и написать в трудовую книжку. А вообще лучше договариваться с работодателями.
switlana80
А я считаю, что работодатель может испортить Вам трудовую книжку только в том случае, если Вы действительно совершили что-то неправомерное.