Виды оценки лидерских качеств кандидата

15 дек 2019

«Лидер» в переводе с английского языка «Leader» означает «руководящий», «глава», «командир». И в любой компании приветствуются кандидаты, обладающие лидерскими качествами.  Можно смело утверждать, что наличие данного качества залог успеха в карьере.

Характеристику лидерства можно разделить на три понятия:

• Навыки оказывать влияние как на одного человека, так и на коллектив, направляя на достижение совместных целей.
• Одна из разновидностей власти, с особенностями направления сверху вниз.
• Статус. руководящая должность, связанная с принятием решения.

Критерии оценки лидерских качеств руководителя

• Навыки делового общения;
• Умение подбирать правильный коллектив/команду;
• Умение организовать работу отделов;
• Обладать навыками делегирования/планирования/распределения задач;
• Умение решать производственные конфликты;
• Стрессоустойчивость;
• Пропорционально разделять время между контролем, организацией, планированием и мотивацией.
•  Качества и черты характера
• Способность работать с людьми;
• Ответственность;
• Потребность в достижении результата;
• Большой опыт в различных сферах деятельности;
• Способность вести переговоры;
• Готовность рисковать;
• Способность генерировать идеи;
• Одаренность;
• Способность измерять стиль управления в зависимости от ситуации.

Опытные рекрутеры могут выделять лидерские качества по манере поведения, общению, эмоциональному интеллекту и системному мышлению. Иными словами, чтобы работодатель увидел в вас лидера важно не только то, что вы говорите, но и как себя ведете.  На что стоит обратить внимание соискателю?

•         Внешний вид лидера- опрятный, соответствующий событию.
•         Позы и мимика. Лидерские качества можно определить по тому, как человек ведет себя. Смотрит ли он в глаза собеседнику? Насколько часто жестикулирует? Как поставлена его речь?
•         Подача информации.  Кандидат должен вести себя уверенно, четко и кратко отвечая на поставленные вопросы.

Вопросы на собеседовании для определения лидерских качеств

•  О семье. Семья — это первая область, где зарождаются лидерские качества.
• Об образовании. Рекрутеру необходимо выявить неформальное лидерство в школе или институте. Обычно лидерские качества проявляются в организации массовых мероприятий, совместных походов и т.д.
• О первой работе. Как правило лидер рано начинают зарабатывать. Согласно психологам, ранний трудовой стаж способствует развитию лидерских качеств.
• Спорт и хобби. Спортсмены- хорошие руководители, они умеют ставить себе цели и достигать их. Также, лидеры чаще всего выбирают рискованные виды спорта, интересные путешествия. Они не боятся потерять комфорт

Психологические тесты на лидерство

Эффективность ряда менеджеров оставляет желать лучшего, особенно в России. Плохо подготовленные управленцы оказывают негативное влияние на коллектив и продуктивность. При приеме на работу нового управленца тесты могут быть даже более актуальны, чем для рядового работника. Согласно данным опроса, 72% Российских компаний используют тестирование при найме. Когда используют психологические тесты?

·         При приеме работника на руководящую должность. Для того чтобы установить действительно ли кандидат соответствует требованиям.

·         При повышении работника. Также, для установки соответствия. Повышение ответственный процесс и ни все работники оказываются к этом готовым. Особенно когда появляются в подчинении работники.

Примеры психологических тестов на лидерство

• Отстаивание своего мнения. Рекрутер предлагает кандидату оспорить заведомо верное утверждение. Задача кандидата доказать собеседнику, что тот ошибается. Лидер будет вести диалог в спокойном тоне, аргументировать и настаивать на своем.
•  Пересказ. Кандидату рассказывается история, чаще всего на профессиональную тему и предлагается пересказать ее. Лидер проанализирует полученные данные и своими словами изложит суть истории.
• Неординарные поступки. Рекрутер предлагает соискателю сделать нечто неожиданное. Лидер может начать читать стихи, петь, танцевать и т.д. Суть тестирования, что человек не растеряется, при нестандартных вопросах и просьбах.
• Помимо экспресс тестирования, такого как мы указали выше, есть полноценные тесты, занимающие значительно больше времени. Предназначенные для углублённую оценку. Такие как:
•  Методика диагностики лидерских способностей Жарикова и Крушельницкого составленные для оценки руководства среднего звена и кадрового резерва. Тестирование состоит из 50 вопросов.
• Джек Уэлч. Тест на лидерство Методика, оценивающая 4 показателя, которыми должен обладать лидер. Это- дисциплина, энергия, воля к победе и умение вдохновлять. Тестирование состоит из 12 высказываний, которые кандидат должен оценить по шкале от 1 до 5.
• MMPI-тестирование Миннесотский многоаспектный личностный опросник- методика всестороннего тестирования личности. Одна из самых известных методик по оценке профессиональных склонностей мужчин и женщин. Для представителей каждого пола тесты разные.  

В каждой компании руководство самостоятельно выбирает методики оценки кандидатов и работников. В зависимости от особенностей работы выстраиваются основные требования.

Как правило, соискателей предупреждают заранее о планируемых тестированиях. Всем тем, кто претендует на руководящую должность важно обладать лидерскими качествами и правильно их преподнести.