Низкие заработки – первый мотив для увольнения

Женщины чаще, чем мужчины задумываются об уходе, но меняют место только в случае, когда найдено новое. Исследовательский центр Superjob.ru провел исследование на предмет того, часто ли работники думают об увольнении. Оказалось, что ежедневно над этим вопросом размышляют 10% работающих, а 11% думают не только раз в день, как сменить место работы. Предпосылки к увольнению различны, но все респонденты схожи во мнении, что нужно вначале найти что-то подходящее, а потом уже уходить.
 10% работающих думают об увольнении раз в месяц (это тоже не маленький показатель). Респонденты признаются, что всякий раз они мечтают сменить место работы, когда получают заработную плату. Раз в полгода тревожатся о смене места 10% россиян. В основной своей массе работники хотят что-то поменять к лучшему из-за низкой зарплаты (34% респондентов ответили именно так). 17% россиян с радостью сменили бы работу на более высокооплачиваемую, так как их доходы не превышают 20 000 рублей в месяц.
20% опрошенных сказали, что их все устраивает, и они никогда не думали об увольнении. Их доходы равны 50 000 рублей в месяц. Затрудняются с ответом 14% респондентов, они заявили, что  «в такие игры не играют».
Исследования по мотивации персонала проводило также и международное рекрутинговое  агентство Kelly Services. Сотрудники, согласно их статистике, остаются работать на своих местах из-за карьерного роста (31%) и из-за высокой зарплаты (35%).
В России каждый второй готов рассматривать более выгодное предложение о работе. Многие из опрошенных уже сменили место на более выгодное с материальной позиции.
 Несмотря на значительные сокращения сотрудников за период 2010-2011 годов, количество тех, кто проработал в компании от 1 до 5 лет, выросло в два раза, а тех, кто только приступил к своим обязанностям, оказалось более 30%, говорится в исследовании Kelly Services.
Это говорит о том, что наряду с сотрудниками, сменившими работу в период кризиса, увеличилось число тех, кто в постоянном поиске лучшего места. 
Мотивы по смене работы остались прежними: это желание повысить уровень жизни и сделать карьеру.
 А вот нематериальные позиции утратили свою силу. Например, в 2007 году каждый пятый работающий говорил о том, что считает важным наличие дополнительных программ по образованию и профессиональному росту, в 2011-ом только 7% придали этому фактору первостепенное значение.
 Интересную работу ни на что не променяют только 10% опрошенных, для 7% важным фактором остаются отношения в коллективе, для 6% - имидж компании.
Основными факторами для работника по-прежнему остаются: финансы и профессиональная стабильность.