Эффект dead-line приводит к психической усталости

Постоянный прессинг и тотальный контроль плохо сказываются на производительности труда, говорят исследователи. Человек не может подойти по-новаторски к своему делу, более того, он может не справляться со своими, казалось бы, такими простыми и ежедневными обязанностями.
Качество рабочего процесса и его инновационность напрямую связаны с психологическим воздействием на сотрудников, а именно, давлением со стороны руководства. Чем больше давление – тем меньше творчества и креатива.
Жесткие нормы, которые перешли в последнее время в термин dead-line (дословно, черта вокруг военной тюрьмы, за которую ступать заключенным запрещено), перечеркивают не только желание появляться на работе, но и что-то делать сверх положенного.

Как утверждают специалисты, сроки сдачи проектов играют положительную роль только на краткосрочную перспективу. Но если давление со стороны руководства происходит постоянно, то добиться устойчивого успеха с каждым разом будет все сложнее.
Кроме этого, авторы масштабного исследования пришли к выводу, что длительные воздействия сжатых сроков только негативно сказываются на качестве работы. Они установили, что временное давление (сделать в сжатые сроки) приводит человека к постоянному стрессу, задержке в работе всех функций головного мозга и психической усталости, которая в конечном итоге дает ему депрессию.
Эффект dead-line особенно «косит» командный дух и вредит общей работоспособности коллектива. По мнению психологов, только спокойная атмосфера в коллективе может привести к положительным результатам в работе, а лояльное временное отношение к сдаче работы в срок позволит посмотреть на способности сотрудников в полной мере.
Так что, как ни крути, а эффективная работа требует правильного баланса сил человека и распределения его ресурсов.