Зарубежный опыт работы с сотрудниками 50+
Старение населения – демографическая
ситуация присутствующая во многих странах. В последнее время отмечен рост числа
стареющих граждан по отношению к трудоспособному населению. Поэтому многие
страны задались целью создать условия для обеспечения потребностей всех возрастных групп.
Европейские страны придерживаются
политики содействия занятости для возрастных граждан. Создавая для работников и
работодателей эффективные стимулы для продолжения трудовой деятельности.
Например, для работодателей были снижены ставки соц.взносов за сотрудников
старшего возраста: в Швеции если работник старше 65 лет, в Испании за
работников в возрасте 60% снижение составит 50% увеличиваясь до 100% к 65
годам.
В Нидерландах, Великобритании и
Венгрии размер пенсии увеличивается, если человек продолжает работать и не
выходит на пенсию. В Швеции для пожилых
работник увеличен налоговый кредит, а условия налогообложения доходов от
занятости выгоднее пенсионных доходов.
Также в европейских странах пожилых людей привлекают к наставничеству,
многие из них обучают молодое поколение.
Возрастным работникам так же
гарантируется защита от увольнения и сокращений. В Латвии предпенсионным работникам ( кому до
пенсии 5 лет) гарантировано приоритетное право сохранить рабочее место в случае
массовых сокращений. В Нидерландах и
Швеции массовые сокращения проходят по принципу кто пришел последним в
компанию, того и увольняют. В Канаде законом запрещено увольнять работников за
2-3 года до пенсии.
В Японии существует система пожизненного найма, если
работник достигает 55-60 лет. Данная система охватывает 30% работающих японцев.
Ассоциация управления человеческими ресурсами представила
исследования, согласно которым
возрастные работники приносят компании значительно больше опыта и знаний. Зрелые личности с развитой профессиональной
этикой прекрасные наставки.
А теперь поговорим об особенностях
увольнения в западных странах. В большинстве стран Европы наемный персонал
имеет право сохранять рабочее место пожизненно. Например, в Италии и Франции
существует ряд законов, строго оберегающих работающих граждан от увольнения.
В Италии правила трудоустройства
подробно и четко прописаны в законе, который направлен на защиту прав
работников. Например, нельзя уволить работницу, если та вступила в брак менее
года назад. Сложно уволить и провинившегося работника, например уличенного в
краже. По этим причинам процесс итальянского найма очень долгий и работодатели
присматриваются к кандидатам с особой осторожностью.
А вот в Бразилии работодатель должен
будет выплатить штраф работнику, которого планирует уволить. Плюс к этим
выплатам идет месячный оклад и отпускные. При этом, работодатели стараются
избегать трудовых споров, так как суд чаще всего встает на сторону работника.
В Китае прекратить трудовые права с
работником практически невозможно. Так как суд встанет на строну работника, и
просто на просто заблокирует увольнение. При этом увольнение важно произвести максимально деликатно, в
противном случае это может нанести вред всей компании.
Тогда как в США трудовые права
работников не так защищены и под увольнение может попасть любой человек.
Увольнение может производиться без уведомления и причин. Даже в законе
отработка двух недель не прописана, и человек может лишиться работы в один
день, без выплат выходного пособия. В США большую роль играет контракт между
работников и работодателем, где индивидуально оговариваются условия
трудоустройства.
Обсуждение: