Инструкция по выживанию в офисе. От тоталитаризма до анархии

15 июл 2016

Американские психологи Роберт Блейк и Джейн Моутон определили пять психотипов руководителей: диктатор, демократ, пессимист, организатор и манипулятор. Отметим, что типология менеджеров очень схожа с типологией политиков. Одним выполняют поставленные задачи, лишь ценой текучки кадров, другие пытаются создать дружескую атмосферу в коллективе, однако не склонны принимать решения. Давайте разберемся какой ваш босс и как лучше сосуществовать в коллективе.

Психотип диктатор

Обычно диктаторы ориентированы на реализацию глобальных стратегических целей, не принимая во внимание объемы работ и усилия подчиненных. Стараясь держать жесткий административный курс. При этом диктаторы зачастую спокойные люди, претворяющие в жизнь лишь свои идеи, не прислушиваясь к мнению окружающих. Работнику, находящемуся в подчинении у такого босса выгодней всего будет присоединиться к данному стратегу и демонстрировать преданность компании. Тогда руководитель может начать прислушиваться к вам . Отметим, что в связи с тем что инициатива данным психотипом не приветствуется, важно быть мудрым и терпеливым, чтобы понимать, что и когда стоит говорить.

Психотип демократ

Полная противоположность нашему первому виду является управленец- демократ. Такой управленец высоко ценит индивидуальность своих подчиненных, стараясь создать положительную атмосферу в коллективе. Однако его слабым местом является вопрос эффективности работы, так как на первом месте его приоритетов всегда стоит внутренний климат. С таким руководителем стоит запастись энтузиазмом, самоорганизацией, понимая как четко организовать свою работу . Так как зачастую будут отсутствовать четкие цели.

Психотип пессимист

Данный тип руководителей сегодня встречается все реже. У людей с подобным психотипом главным девизом является «не вмешивайся!». Подобные действия ухода от принятия важных решений вряд ли соответствует принципам работы амбициозных, активных работников. И комфортно в коллективе с таким начальником скорее таким же людям, как и он сам.

Психотип манипулятор

Если в коллективе царит нервозная атмосфера и интриги, то с большой вероятностью в кресле руководителя сидит манипулятор. И такой тип управленцев встречается довольно часто. Манипулятор своими методами управления порождает нервозную атмосферу, конфликты и интриги, отвлекая внимание от основных задач бизнеса. В работе с манипулятором нужно трезво оценивать каждое поручение и принимать во внимание эмоциональное состояние начальника. И главное – спокойствие, только спокойствие.

Психотип организатор

Стиль организатора подразумевает партнерские отношения с подчиненными. Босс легче переносит бремя власти, ему не составляет труда принимать предложенные идеи, иной раз даже пересматривать свои решения. Эти управленцы добрее, но это не значит, что все пущено на самотек и можно манипулировать начальником. Способный учитывать приоритеты компании, выстраивает с подчиненными позитивные отношения на принципах доверия и стремится к реализации новаторских проектов, данный психотип является наиболее оптимальным. Единственным минусом таких управленцев является, что их очень мало, и возможность работать с подобного рода людьми выпадает не часто.