Как сделать видео-резюме?
Чтобы выделить на фоне других соискателей, обратить на себя внимание потенциального работодателя, проявить себя как человека креативного, можно заменить традиционное резюме видео версией.
С чего начать
Просмотрите несколько удачных записей, отметьте для себя то, что вам понравилось, на что вы обратили внимание, что показалось интересным. Попробуйте использовать эти моменты в собственном видео.
Следующим шагом напишите сценарий и выучите его. Чтение по бумажке здесь не допустимо – вы же рассказываете о себе, о том, в чем вы – профессионал.
Чтобы ваше видеорезюме оставило положительное впечатление, оно должно отвечать ряду требований.
Направленность
Не делайте видеорезюме абстрактным, в надежде привлечь кого-нибудь. Потратьте время, чтобы создать видео, где вы претендуете на конкретную должность, в идеале – в конкретной компании. Покажите, что вы понимаете специфику отрасли, разбираетесь в ней, имеете нужный опыт.
Хотите попробовать получить одну из нескольких вакансий – сделайте несколько видео, смещая акценты на особенности работы.
Содержание
Если вы решите просто зачитать записанное на бумаге резюме, впустую потратите время. Будьте собой – расскажите о своих профессиональных навыках, об увлечениях, если они имеют отношение к работе. Продемонстрируйте свои достижения. Ваша цель – обратить внимание, зацепить, увлечь.
Длительность
Будьте кратки. Ваше видеорезюме – не увлекательный фильм, который рекрутер захотел посмотреть на досуге. 1-2 минуты – оптимальная продолжительность записи. Потом внимание работодателя начнет рассеиваться, все ваши рассуждения покажутся водой. Исключение – вы действительно умеете настолько увлечь, что слушать вас – одно удовольствие. Но и тут не стоит выходит за пятиминутные рамки. Изучение вашей кандидатуры – не единственное задание, которое надо сделать нанимателю.
Исполнение
Мало записать видеорезюме – его надо правильно составить. Для этого следуйте 5 правилам:
• информативность. Перечислите всю информацию об образовании, опыте работы, навыках и своих полезных качествах, которые пригодятся в ходе работы;
• ориентированность. Представьте, что вы находитесь на собеседовании. Подумайте, какие вопросы мог бы задать вам наниматель и ответьте на них;
• структурированность. Не прыгайте с одной мысли на другую – излагайте информацию по порядку, выделяя подпункты (не заголовками, как на письме, а паузами, небольшими вводными). Не забудьте про начало и концовку;
• уместность. Ваше видеорезюме просмотрит потенциальный работодатель. Убедитесь, что обстановка выглядит презентабельно, вы сами – опрятно, ваше поведение – естественно. Позаботьтесь о хорошем освещении, тишине, качестве звука и видео;
• креативность. В разумных пределах. Вы можете включить в запись фото с ваших предыдущих мест работы, если они полезны. Например, вы шефповар и демонстрируете созданные вами блюда. Или строитель показывает готовый объект. Делать презентацию не нужно.
Маленькая хитрость – разместите самую важную информация на 15-30 секундах. Именно в это время просмотра происходит неосознанное решение – нравится ролик или нет. Сможете удержать внимание – вы справились с задачей.
Коррекция
Никогда не отправляйте видеорезюме сразу после записи. Просмотрите его сами, убедитесь, что качество съемки и звука находятся на должном уровне. Внимательно оцените свое поведение: если вы были чересчур зажаты, часто сбивались, «экали», обязательно перепишите видео.
Убедитесь, что вы не сказали ничего лишнего, не несущего пользы потенциальному работодателю. Вы не забыли оставить в конце контакты, по которым с вами можно связаться?
Затем дайте посмотреть запись родственникам, друзьям. 2-3 мнения помогут выявить незамеченные ошибки, скорректировать содержание или ваше поведение.
Когда все готово
После того, как вы остались довольны проделанной работой, наступает время передачи ее нанимателю. Вы можете отправить видеорезюме непосредственно в рекрутинговый отдел компании, в которой хотите работать. В этом случае приложите сопроводительное письмо с ссылкой на резюме. Видео можно разместить на сайтах поиска, в своем профиле в соцсетях.
Обсуждение: