Видеорезюме повышает шансы на успех
07 июн 2011
Многие соискатели работы традиционный поиск работы начинают с отправки своих резюме и сопроводительных писем, которые, как и положено, составлены по установившимся правилам, но когда слишком большая конкуренция на вакансию, или очень заманчива работа, чтобы из всех потенциальных претендентов на вакансию привлечь к себе внимание, нужно как-то выделиться. Опытом работы за границей и знанием языков уже не удивишь, у многих претендентов есть такие «плюсы» в резюме, как тогда выделиться? Тогда приходится прибегать к более оригинальным уловкам для привлечения к себе внимания работодателя, например, добавить к традиционному набору: резюме и сопроводительному письму еще и видеоролик. Так стали поступать последнее время в Германии соискатели работы, они для привлечения к своей кандидатуре внимания шефа, прикрепляют к своему резюме видеоролик.
Мнения руководителей отделов набора персонала по данному вопросу расходятся. Например, Ханс-Герд Хайдель (Hans-Gerd Heidel), адвокат из Гамбурга полагает, что прикрепленный к документам видеоролик помогает выбрать кандидата на вакансию:
Многие соискатели работы традиционный поиск работы начинают с отправки своих резюме и сопроводительных писем, которые, как и положено, составлены по установившимся правилам, но когда слишком большая конкуренция на вакансию, или очень заманчива работа, чтобы из всех потенциальных претендентов на вакансию привлечь к себе внимание, нужно как-то выделиться. Опытом работы за границей и знанием языков уже не удивишь, у многих претендентов есть такие «плюсы» в резюме, как тогда выделиться? Тогда приходится прибегать к более оригинальным уловкам для привлечения к себе внимания работодателя, например, добавить к традиционному набору: резюме и сопроводительному письму еще и видеоролик. Так стали поступать последнее время в Германии соискатели работы, они для привлечения к своей кандидатуре внимания шефа, прикрепляют к своему резюме видеоролик.Любительское резюме может не впечатлить работодателя
В видеорезюме есть много очевидных преимуществ. Всего несколько минут и работодатель уже имеет представление о личности кандидата на вакансию: как соискатель излагает свои мысли, как он выглядит, как себя преподносит, какое впечатление производит. Все эти доводы говорят в пользу видеорезюме, ведь информация на бумаге: резюме и сопроводительное письмо, безликая, а в видеорезюме жесты, интонация, манера разговаривать, играют существенную роль. Именно поэтому специалисты рекомендуют не заниматься домашним видео и с помощью своей видеокамеры записать себя на фоне обоев, по принципу сам себе режиссер. Любительское резюме может не произвести должного впечатления на руководителя, а прибегнуть к помощи специалистов и заказать профессиональное видео. Руководитель компании «Moorea Pixel» Ульрике Шён (Ulrike Schön), занимающаяся производством видеорезюме считает, что для создания таких роликов нужен режиссер, который правильно поставит свет, обстановку, смонтирует видео, чтобы все было в соответствии: тон, мимика, внешний вид, тест, но это требует определенных денежных затрат.
Профессиональное видеорезюме стоит недешево
В Германии видеорезюме, снятое на профессиональную камеру стоит 350-400 евро, и это идет речь только о съемке, а еще нужно смонтировать видео и поработать над текстом, изображением, таким образом, профессиональное видеорезюме в Германии обойдется примерно немного больше тысячи евро. Ульрике Шён делится своим опытом, и объясняет, почему видеоролик обходится так дорого:
«Работа над двухминутным роликом длится пять-шесть часов. Съемка производится несколькими камерами. Многие кандидаты поначалу ведут себя скованно, а иногда просто впадают в ступор, поэтому иногда приходится проводить специальный тренинг по выступлению перед камерой. Так что производство подобных роликов требует немалого времени и значительных усилий».
Тем не менее, Ульрике Шён полагает, что эти затраты оправданы, она уверена, что:
«Видеорезюме наверняка станет козырным тузом для кандидата».
«За» и «против» видеорезюме
Мнения руководителей отделов набора персонала по данному вопросу расходятся. Например, Ханс-Герд Хайдель (Hans-Gerd Heidel), адвокат из Гамбурга полагает, что прикрепленный к документам видеоролик помогает выбрать кандидата на вакансию: «У нас довольно маленькая фирма, однако и мы получаем сотни резюме. После первого отбора на столе остается в среднем 30-40 резюме, и прикрепленный к ним видеоролик я считаю великолепной идеей привлечь к себе внимание».
У менеджера по отбору персонала аудиторской фирмы «Ernst&Young» Симоне Обст (Simone Obst), напротив другое мнение, он считает, что значимость видеорезюме раздувают фирмы, которые предлагают подобного рода услуги, стимулируя, таким образом, искусственно спрос на данную услугу:
«В традиционных резюме, присланных по почте, есть вся необходимая информация. Дополнительные уловки нам ни к чему».
Одно можно сказать точно, что какое бы впечатление видеоклип с презентацией не производил, все же это еще не гарантия получения работы, а только небольшой шанс произвести на потенциального начальника впечатление.
Обсуждение: