5 причин, почему лучшие сотрудники покидают компанию
Практически каждому
руководителю доводилось терять своих лучших работников. Одни начальники склонны
винить обстоятельства, другие даже не задумываются о причинах ухода ценных
кадров. А ведь потеря хорошей трудовой единицы, может нанести вред всей организации.
В этой статье мы разберем пять основных причин увольнения ценных
профессионалов.
Чрезмерная нагрузка может
стать причиной увольнения даже для сторожил компании. А если потенциал
работника ощутим, многие руководители стараются получить по максимуму, забывая,
что человеку свойственно эмоциональное выгорание. При этом при сильной загруженности
КПД падает, и в итоге работник не сможет приносить пользу компании.
Отсутствие признания
вторая по популярности причина увольнения ценных кадров. Руководитель всегда
должен помнить, что похвала полезна для любого человека. А уж тем более, когда
работник трудиться упорно для развития компании. При этом нематериальное
признание, похвала или официальная благодарность, является наиболее ценным
вознаграждением, чем выплаченный бонус к зарплате.
Отсутствие контакта с руководителем. Грамотный руководитель может наладить отношения с
каждым починенным, прислушиваясь к его потребностям и интересам. Работники
чувствуют, когда о они заботятся, или напротив, когда они безразличны.
Отсутствие карьерного и личного роста- один из наиболее популярных ответов в ходе
собеседования. На вопрос : «почему вы покинули предыдущую компанию». Стоит ли
тут объяснять? хороший руководитель может разглядеть потенциал и таланты своих подчинённых.
Направляя их и поощряя их развитие. Ведь
в конечном итоге если этого не произойдет работнику станет скучно и пути
самореализации о будет искать уже в другой компании.
«Обещанного три года ждут. На четвертый забывают » Многие работники сталкивались с ситуацией, когда
руководитель не сдержал своих обещаний.
Это и долгожданное повышение в должности, в зарплате или расширение
круга обязанностей, или вопросы, связанные с условиями труда. Нарушая данные
обещания, руководитель показывает свою ненадежность и такому человеку в
конченом итоге перестают верить. И работники покидают компанию.
В заключении. Для успеха
компании важен каждый сотрудник.
Руководителям важно знать и понимать своих подчинённых. А работнику
необходимо своевременно донести до руководства информацию о проблеме, пока не станет поздно.
Обсуждение: