Эффективные вопросы к соискателю
Излюбленная практика интервьюеров при проведении собеседования — задавать соискателю вопросы, построенные по образцу "а что бы Вы сделали, если…?". Вопросы такого типа (нередко занимающие значительную часть собеседования) в определенной степени выявляют профессионализм потенциального сотрудника, однако есть и лучшие методики проведения интервью.
В частности, намного информативнее может быть интервью, построенное по так называемым бихевиоральным принципам. С помощью этой методики Вы не просто получаете ответ на вопрос, что соискатель сделал бы в некой предполагаемой (и абстрактной!) ситуации — вы сможете узнать больше: а именно — что он уже сделал в конкретных ситуациях, с которыми ему пришлось столкнуться в реальности. Вскоре мы планируем опубликовать примерный круг вопросов для бихевиорального интервью. Это поможет Вам построить собственные вопросы — и определиться с кругом проблем, которые надлежит выяснить.
К тому же, существуют открытые вопросы, предполагающие оригинальные, спонтанные ответы, — именно они покажут, как данный кандидат будет чувствовать себя в рабочей среде вашей компании. Например:
1. Оглянувшись на свою карьеру, что Вы лично считаете своими достижениями и вкладом в работу?
2. Ваша мечта, связанная с работой?
3. Какая последняя прочитанная вами книга, касающаяся профессиональной деятельности?
4. Опишите рабочую среду, в которой вы смогли бы трудиться с наибольшей самоотдачей?
5. Что в работе делает вас счастливым?
При написании материала использованы материалы сайта http://humanresources.about.com/b/a/258038.htm?nl=1
Обсуждение:
Алена
Считаю, что бихевиоральное интервью намного эффективнее. С таким подходом действительно можно найти подходящего именно вам сотрудника.
Алена
Считаю, что бихевиоральное интервью намного эффективнее. С таким подходом действительно можно найти подходящего именно вам сотрудника.
Алена
Считаю, что бихевиоральное интервью намного эффективнее. С таким подходом действительно можно найти подходящего именно вам сотрудника.
Алена
Считаю, что бихевиоральное интервью намного эффективнее. С таким подходом действительно можно найти подходящего именно вам сотрудника.
Антон
Каждый соискатель должен знать чего он хочет совершенно точно, иначе даже не стоит рассчитывать на хорошую работу!
Марина
На открытые вопросы сложнее отвечать, чем когда есть варианты ответа. Я не очень люблю, когда меня спрашивают об абстрактном, например, что я хочу от работы, лучше уж вопросы по типу: "Что бы вы сделали, если...".
Жанна
Вопросы, конечно, интересные, но мало конкретики, всё расплывчато. Ответы такие же будут получены. Красиво высказаться на подобные вопросы легко, но это мало чего даёт для формирования картины о соискателе. Предпочитаю чёткие вопросы по специфике должности, на которую претендуют.
Елена
Интересные вопросы. Вроде бы и отвлеченные, но в то же время ответы на них дадут понять, как соискатель относится к работе, стремится ли он к совершенствованию, насколько он целеустремлен
Иван
А вопросы, и вправду каверзные... Не каждый сможет на них ответить, хотя бы потому, что не имеет опыта работы, или его специфика работы не предполагает "чтения книг"...
Александр
Это приёмы психологического настроя соискателя. Они никак не отражают его профессиональных качеств. Как правило всем приходится делать работу, а защищать только одному.
андрей
Ну ничего себе вопросы?? Как это сходу ответить на них. Тут впору писать сочинение на тему улучшения условий труда, хотя ты и дня не проработал на предприятии.
igrokmf
Это вопросы из разряда "если бы..." Фантазии на тему, предлагаемую работодателем. Трудно говорить о чем-то воображаемом.