Как понизить сотрудника в должности

naim.ru logo

Как поступить работодателю, если результаты деятельности работника оказались низкими? Увольнение или возможность второго шанса на более низкой должности? Случается так, что надежные и исполнительные сотрудники все же не соответствуют занимаемой должности. И если работодатель не готов проститься с ним, вариант понижения в должности является самым оптимальным. Важно знать, как правильно это сделать, чтобы не нарушить закон и не вызвать трудового конфликта. О том, как понизить сотрудника в должности вы узнаете из этой статьи.

Согласно статье 15 ТК РФ каждый работник исполняет трудовые обязанности за определенную оплату труда. И на основании статьи 60 ТК РФ работодатель не имеет права требовать он него действий, которые бы противоречили трудовому договору. Перевод на другую позицию должен быть всегда обоснован.

Как понизить сотрудника в должности не нарушая закон?

Часть 1 статья 72.2 ТК РФ - перевод на нижеоплачиваемую должность возможен по соглашению сторон или по инициативе самого работника.

Статья 72.1 ТК РФ - перевод работника на другую должность осуществляется только с его письменного согласия. За исключением экстренных моментов: временного простоя предприятия, аварий, катастроф или стихийных бедствий. Подобный перевод осуществляется сроком на 1 месяц максимум. И по статье 72.2 ТК РФ - если перевод длится больше месяца, по каким-то причинам, то необходимо сохранить за работником среднюю оплату труда, начисляемую на прежней должности.

Если предприятие изменяет условия труда, а работник не согласен с данным решением или не готов к этому. С его письменного согласия можно осуществить перевод работника на более низкую должность - статья 74 ТК РФ. В противном случае трудовой договор может быть расторгнут.

Статья 76 ТК РФ - если в отношении работника приостановлено действие специального права, которое дает возможность осуществлять те или иные работы (вождение транспорта, ношение оружия и т.д.) сроком до 2 месяцев, с его письменного согласия сотрудника можно перевести на другую должность.

Статья 73 ТК РФ - если результаты медицинского осмотра показывают, что работник не может исполнять работу, прописанную в трудовом договоре работодатель должен предложить ему другую работу, при письменном согласии работника.

Статья 254 ТК РФ - если беременная работница не может исполнять трудовые обязанности, работодатель должен предоставить ей новую должность. Аналогичные правила действуют для женщин с детьми до 1,5 лет. Средний заработок сохраняется в любом случае.

Статья 261 ТК РФ - Беременную работницу, которая исполняет обязанности временно отсутствующего работника, можно перевести на другую нижеоплачиваемую должность. В случае отказа, трудовой договор может быть расторгнут.

Статья 84 ТК РФ содержит перечень нарушений трудового договора, согласно которым он может быть аннулирован. А работнику будет предложена другая должность, а том числе и нижеоплачиваемая.

Статья 81 ТК РФ - понижение в должности возможно если работник не прошел аттестацию или не соответствует квалификации, которая ему присвоена, а также при сокращении штата.

Обратите внимание, что в качестве меры дисциплинарного взыскания понижение в должности запрещено. Статья 192 ТК РФ - дисциплинарное взыскание выражается замечанием, выговором или увольнением. Присвоение более низкой квалификации не предусмотрено.

НДФЛ и страховые взносы

Подп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 210 НК РФ - Доход работников в виде среднего заработка включается индивидуальным предпринимателем в налоговую базу по НДФЛ; п. 1 ст. 224 НК РФ исчисление налога производится по ставке 13%. В соответствии со статьей 226 НК РФ сумма НДФЛ удерживается в момент выплаты дохода работнику.

На сумму среднего заработка также начисляются страховые взносы на обязательное:

пенсионное страхование;

социальное страхование на случай временной нетрудоспособности/ в связи с материнством;

медицинское страхование;

социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Процедура оформления понижения работника в должности.

Работник должен сам написать заявление о переводе на другую должность или заполнить письменное согласие на осуществление перевода. Работодатель должен предоставить работнику перечень имеющихся вакансий и размер оплаты труда.

Образец заявления о переводе.

Директору


(И.О. Фамилия руководителя)

от

(И.О. Фамилия работника)



Заявление



Прошу перевести меня на работу в

(наименование структурного подразделения)

отдел на должность

(название организации)

с « » ___________ 20__ г.

(наименование новой должности)



С условиями работы ознакомлен и согласен.





Личная подпись И.О. Фамилия Дата



Образец заявления о согласии перевода на другую должность

Директору ООО «Мир»
Б.Б. Иванов
от П.П. Петрова

Заявление

С переводом на должность (указать, какую именно) согласен. Мотивы и условия перевода мне разъяснены.

Личная подпись
Дата

  • Далее оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где указываются сроки перевода, новая должность, обязанности и оклад. Соглашение должно быть подписано с обеих сторон.

  • По форме Т-5 составляется приказ о переводе работника

Форма Т-5

Унифицированная форма № Т-5
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1



Код


Форма по ОКУД

0301004


по ОКПО


(наименование организации)


Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ



(распоряжение)
о переводе работника на другую работу



Дата

Перевести на другую работу

с



по





Табельный номер



(фамилия, имя, отчество)


Вид перевода (постоянно, временно))

Прежнее местоработы


(структурное подразделение)


(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)


(причина перевода)



Новое место

работы


(структурное подразделение)


(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)


тарифная ставка (оклад)


руб.


коп.



(цифрами)





надбавка


руб.


коп.



(цифрами)




Основание:

изменение к трудовому договору от “



20


г. №


; или

другой документ

(документ (заявление, медицинское заключение и пр.))



Руководитель организации







(должность)


(личная подпись)


(расшифровка подписи)



С приказом (распоряжением) работник ознакомлен




20


г.


(личная подпись)










С приказом сотрудника нужно ознакомить под подпись.

  • Изменения выносятся с личную карточку работника по форме Т-2. В разделе 3 указываются сведения о новой должности, окладе, подразделении, основания для перевода, дата и подпись работника.

  • Согласно статье 66 ТК РФ в трудовой книжке необходимо сделать соответствующую запись, если перевод на другую должность является постоянным.



naim.ru logo
Оценка:
4.5

Читайте также:

Обсуждение: