Возрастные кандидаты: работу предлагать!

naim.ru logo

Что же изменилось теперь? По сути, мало что претерпело изменения, но с возрастом руководство как-то поторопилось, ведь людей с опытом моложе 30-и лет не бывает, да и где гарантия, что человек, пришедший на новое место, полностью оправдает все надежды и чаяния руководства компании? Может, лучше взять более мудрого кандидата, у которого и опыт есть, и стаж в должности, и, несмотря на возраст, он все ещё готов поработать с огоньком.
На российском рынке труда увеличилось количество вакансий, теперь соискателям есть, где разгуляться. Теперь даже поколение 60-х может найти себе работу по душе. Есть люди, у которых возраст – это что-то эфемерное, к ним не относящееся, они осваивают компьютерную технику наравне с молодыми, они стремятся подстроиться под современную рыночную ситуацию и нынешнюю экономику. К примеру, на строительном рынке услуг сейчас более ценными считают кадры, которым в среднем от 45-и до 65-и лет.
С точки зрения психологии, в возрасте есть только преимущества, не считая комплексов, которые с годами получают люди. Например, возрастные кандидаты на должность считают, что они не могут «тягаться» с молодыми. Они уверены, что так думают и их будущие работодатели. Но сейчас возраст претендующих на хорошие вакансии вырос примерно на десять лет, компании все больше ищут зрелых сотрудников, берут, не задумываясь на работу тех, кому далеко за 40.
Почему к трудоустройству сейчас определены такие разные подходы?
Взгляды работодателей сейчас направлены в сторону состоявшихся сотрудников, у которых есть опыт, свой взгляд на проблему, что позволяет им быть более сдержанными, а не спонтанными в принятии решений. Богатый опыт может стать креативным центральным звеном в новой должности, вообще опыт считается уникальным приобретением в жизни человека. Теория, если вы помните, без практики слепа, поэтому работник становится более гибким, когда имеет за плечами практику не одного года. Если есть опыт, то дальнейшее развитие в компании будет обеспечено. Возрастные кандидаты на должность, как правило, меньше подвержены синдрому профессионального выгорания, у них есть «земные» цели, они уже не витают в облаках и не строят грандиозных планов, несмотря на это обладают огромным потенциалом и жизненной энергией, которая аккумулируется в профессии. Многие из сотрудников, кому за 40, уже вырастили детей, поэтому их главная цель – работа и реализация в коллективе.
Таким образом, у возрастных кандидатов сейчас появился второй шанс стать лучше, быть более востребованными, главное, чтобы они сами верили в собственные силы, ведь преимущества перед работодателем налицо!

naim.ru logo
Оценка:
4.5

Читайте также:

Обсуждение:

Сергей

Что-то сомнения у меня имеются, что изменилось что-то кардинально на рынке труда. На бумаге, возможно, но только не в реальной жизни.

switlana80

Мне тоже кажется, что все изменилось только на деле, а в реальности всю осталось так же, как и было раньше. Все равно будут ограничения.

Tanya

Ерунда это всё, молодым сложно устроится на работу, со знанием 3 языком и двумя высшими образованиями...

Валера

У возрастных кандитатов сейчас есть шанс больше бегать по собеседованиям. Бестолку, правда. А раньше всё можно было решить по телефону.

Jason

Согласен, молодым найти хорошую работу бывает очень сложно, еще очень многие работодатели требуют опыт работы, вот только не понятно, где ему взяться в таких условиях.

rjynfrn

До этих аргументов я додумалась, когда искала работу. Неужели наконец работодатели додумались, что иногда людей более старшего возраста выгоднее нанять? Не верится в изменения...

Сергей

"Возрастные" кандидаты как не были так и не будут в фаворе. А говорить и доказывать можно что угодно!

Милана

Просто все поверили в миф, что с возрастом человек не способен к обучению, к усвоению информации и дальнейшему развитию. Это все полная чушь. В любом возрасте можно освоить любую профессию, и для этого нужно только лишь желание. А если компания делает ставку на молодость, а не на опыт, то это их проблемы.

Savina

А по моим наблюдениям, далеко не каждый человек в возрастной категории от сорока пяти лет способен и имеет реальное желание обучаться новому, да и чисто по биологическим параметрам если судить, то с возрастом намного ухудшается способность усваивать материал и приобретать новые навыки.

Cloud

Возрастные кандидаты хороши тем, что у них за плечами огромный опыт работы, который обязательно должен пригадиться на новом месте работы, на крайний случай, новому всегда можно обучиться дополнительно.