Ответственность за разглашение коммерческой тайны

31 авг 2018

В каждой крупной, успешной организации есть материалы и данные, позволяющие получать прибыть, избегать убытков, расти и развиваться. Эти сведения называются - коммерческая тайна, доступ к которой ограничен. Так как разглашение данной информации может нанести непоправимый вред компании. За нарушение полагается наказание. 

Что же можно считать разглашением коммерческой тайны?

Для того, чтобы защитить конфиденциальную информацию от посторонних глаз компания должна принять меры защиты.  Способами защиты будут считаться: соответствующая пометка на документе, что тот является коммерческой тайной; назначение ответственных лиц за сохранность конфиденциальных данных. Также в компании должен быть принят документ - положение о коммерческой тайне. В трудовом договоре с работниками должна быть информация об ответственности за разглашение коммерческой тайны. Компания должна разработать меры по скрытию информации от посторонних.

Если данные меры соблюдены, то разглашением коммерческой тайны будет считаться любая форма (письменная, устная, электронная) передачи работником информации посторонним лицам без согласия владельца компании.

Разглашением будет считаться:

·         Размещение конфиденциальной информации в свободном доступе. Например, селфи на работе. Работник хочет сфотографировать себя, и в кадр попадает монитор с важной информацией. После публикации фото в социальных сетях конфиденциальные данные компании окажутся в открытом доступе.

·         Рассказы о секретах организации посторонним лицам, пусть даже родственникам тоже будут считаться разглашением.

·         Продажа важных данных конкурентам.

·         Кража данных. Например, когда работник хочет заняться собственным делом и крадет клиентов.

Стоит отметить, что работник обязан хранить коммерческую тайну даже после увольнениям из этой компании.

Что же ждет нарушителя?

Статья 183 Уголовного кодекса РФ содержит перечень применимых к нарушителю мер.

·         Штраф

·         Исправительные/ принудительные работы

·         Лишение права вести определенные виды деятельности или занимать определенные должности

·         Лишение свободы

В наиболее серьезных случаях нарушения, когда был нанесен вред организации, может быть применена уголовная ответственность.

Для того чтобы обвинить работника в разглашении коммерческой тайны, работодатель должен доказать факт разглашения. Должно быть проведено внутреннее расследование. Работник должен представить письменное объяснение относительно обвинений. Специальная созданная комиссия должна будет принять решение относительно работника.

К работнику может быть применена ответственность:

·         Дисциплинарная- замечание, выговор, увольнение;

·         Материальная- работник должен будет возместить убытки компании;

·         Административная-штраф;

·         Уголовная- сроком до 3-х лет.

В заключении. Разглашение коммерческой тайны серьезное нарушение, которое может нанести непоправимый вред компании.  В зависимости от степени причинения убытков работнику будет назначена мера наказания.