Обучение за счет компании

01 окт 2018

Обучение за счет компании достаточно частое явление в компаниях, которые заботятся о своих подчиненных.  Ведь образование своих подчиненных это вклад в успешное будущее организации. В этой статье мы расскажем об условиях обучения за счет компании, и как учитываются данные расходы.

Работодатель имеет право (а не обязанность) оплатить профессиональное обучение своих работников. Определяя порядок и условия обучения. Согласно закону, данное решение должны быть отмечено в коллективном договоре. Однако для мед.  работников, гражданских сотрудников, аудиторам и нотариусам обучение за счет компании является обязательной процедурой.

И так, учеба, оплаченная компанией может быть: основная профессионал, дополнительная и профобучение.  В зависимости от вида обучения будут начисляться компенсации.

Чаще всего работник проходит обучение не прекращая работать. Если работник вынужден прекратив трудовую деятельность на время обучения, за ним сохранятся должность и средний оклад. Если обучение проходит в другом городе или стране, работнику полагаются командировочные выплаты.

Отправляясь на обучение, компания гарантирует работнику оплату учебного отпуска, сохранение средней заработной платы и компенсация транспортных расходов.  Работник в свою очередь должен представить документ о прохождении обучения.

Для защиты прав работодателя, в договор может быть включен пункт об отработки за обучение. Ведь после получения диплома работник может покинуть компанию.  Чтобы этого не произошло работник подписывает документ обязующий отработать установленный  работодателем срок.  Если работник примет решение уволиться раньше, он должен будет возместить все расходы за образование. 

Важно знать

Работодатель не может заставлять работника пройти обучение и не может уволить его за отказ. Однако если работник, отказавшийся пройти обучение не пройдет аттестацию, его могут законно уволить. 

Работнику стоит обратить внимание на срок отработки в компании после обучения, чтобы случайно не нарушить закон. Работник имеет право покинуть компанию, если в течение срока действия договора работодатель нарушил договор. При условии, что этот пункт указан в договоре.

.Преимущества обучения за счет работодателя

Знания –это в любом случае хорошо. А особенно когда они помогают в работе.  Программ с обучение можно найти множество, главное выбрать наиболее полезную.  Тоже самое относится к корпоративному обучению. Это дает возможность познакомиться с интересными людьми, узнать много нового и сменить обстановку. Профессионал должен развиваться постоянно, независимо от должности.

Недостатки обучения за счет работодателя

Оплата обучения не является благотворительной деятельностью со стороны работодателя. Отправляя работника на обучение работодатель следит за его успехами. Несданные зачеты и плохая успеваемость могут стать причиной выговора, или даже штрафа. Также подписывая договор, обязующий отработать обучение. Работник обязан остаться в компании независимо от того было ли обучение полезным.  В случае, увольнения без уважительной причины, работник обязан компенсировать все затраты на его обучение.