Начальник лжет. Что делать?

Есть несколько психологических приемов, которые сводятся к наблюдению и анализу происходящего. С их помощью легко узнать, врет ли ваш начальник всем и вся и при этом обманывает клиентов, водя за нос, и вы в числе прочих  являетесь послушной марионеткой, либо все, что вы видите ежедневно  – ваши фантазии и не более того. А может быть, просто повысить свою эффективность труда?
 Первое. Нужно найти слова-крючки.
Это слова «но» и «потому что». Причем, эти слова начальник всегда использует в одном предложении. Например: «Не скрою, вы поработали хорошо, НО я могу дать вам только 2% к  премии, ПОТОМУ ЧТО это самый большой процент, на который сейчас способна наша фирма». Психологи говорят, что  в таком предложение все слова, за исключением «но» и «потому что» - чистой воды неправда. Проверьте, проанализируйте…
 Второе. Вас признали гением, но никак не наградили.
Если вы ударно трудитесь, то у вас два варианта: либо вас продвигают вверх по карьерной лестнице, либо повышают зарплату (бывает и то, и другое одновременно). В любом из вариантов – это норма для преуспевающего сотрудника. Но вот если вам только говорят добрые и ласковые слова благодарности, а взамен ничего не дают, то пора призадуматься: «А может не стоит вкалывать только за спасибо?» После того, как осознание приходит к человеку, он-то и начинает присматриваться и прислушиваться, что по поводу его работы говорит босс.
Третье. Общение с коллегами – лучшее средство докопаться до правды.
Есть пословица, которая гласит: «Доверяй, но проверяй!» Перепроверить факты вам помогут ваши сотрудники, ведь вы с их помощью можете сопоставить изложенное   и узнать, насколько правда, сказанная вам боссом, отличается от той, что говорится другим сотрудникам. Если что-то не сошлось, то вранье присутствует точно, вот только нужно узнать точно, где.
Четвертое. Не верьте, что увольнение может быть оправдано.
Если босс говорит, что  он сокращает штат и поэтому из самых благих намерений  должен уволить сотрудников, он врет однозначно. Он скрывает от вас реальное положение дел, не может озвучить, к примеру, информацию о том, что его руководство привело компанию к банкротству или почти разорило её. В случае, когда над вами навис «Домоклов меч» в виде скорого увольнения, не стесняйтесь вывести начальника на чистую воду.
 Пятое. Начальник постоянно требует отчеты.
Это уже вызывает подозрения, что к вам относятся не так, как к остальным коллегам. «Непомерные требования» босса могут для вас плачевно закончится, если он в действительности видит, что вы плохо работаете.  Если ваша работа достойна похвалы, а придирки босса не прекращаются, значит, он что-то держит за пазухой…

С точки зрения психологов, 60% сотрудников неправильно ведут себя с начальством, думая, что его требования непомерны. Да, действительно, бывает так, что боссу нужно пристроить на ваше место своего человека, либо ему просто не нравится ваш характер, поэтому он начинает политику выживания. Но чаще всего руководитель требует выполнение, причем качественное, вашего функционала. Посудите сами: компания должна развиваться, а для этого нужно всем быть единым целым организмом, чтобы добиться положительной динамики в развитии и устоять в условиях современного рынка.

Поэтому, прежде, чем начать присматриваться  поведению босса, начните с себя, пересмотрите свой подход к работе, отнеситесь к себе-любимому также строго, как руководитель. Если внутренняя совесть скажет вам, что вы могли бы и лучше работать, значит, руководитель, который, скажем, говорит, что ваша презентация никудышная, прав. Вначале найдите «бревно в своем глазу, а затем ищите соринку в глазу другого»…