Американские ученые доказали полезность офисных сплетен

 Ученым удалось найти свидетельство того, что сплетни и склоки играют весьма значимую роль при наведении общественного порядка. По мнению социального психолога Робби Уиллера (Robb Willer), соавтора исследования  «Личность и социальная психология», опубликованного в журнале Journal of Personality and Social Psychology, сплетни могут обладать самым настоящим терапевтическим эффектом. 
Все дело оказалось в физиологии человека. В эксперименте приняли участие 100 добровольцев, которые в течение месяца вынуждены были работать вместе. Их состояние постоянно тестировалось. По его сравнительным результатам ученым пришлось сделать вывод о пользе сплетен. Дело в том, что у человека, который видит, что другие ведут себя некорректно, начинает учащаться сердцебиение, но когда он передает эту негативную информацию другим сотрудникам, состояние стабилизируется. Получается, что сплетни успокаивают нашу сердечно-сосудистую систему!
 Интересно, что в любом человеке желание «достичь истины» достигает максимального значения, у иных оно настолько развито, что жизни без передачи  «секретных данных» они уже не представляют. Психологи уверены, что человек не должен чувствовать себя плохо, даже если он видит «соринку в чужом глазу, не замечая бревна в своем». Вполне вероятно, что сплетни могут помочь кому-то другому стать лучше.
 - Мы не должны чувствовать себя виновными в том, что сплетничаем, если сплетня защищает человека от того, чтобы им воспользовались, — сказал Мэтью Фейнберг (Matthew Feinberg), социальный психолог и один из авторов исследования.
Исследование ученых из Университета Калифорнии затрагивало  «просоциальные» слухи и сплетни, те, которые предупреждают людей о ненадежности коллег, о бесчестности босса и т.д. 
 Сердечный ритм человека во время проведения эксперимента всякий раз сбивался, когда тот становился свидетелем обмана. Ученые даже шутили, что сердце обмануть невозможно!
 - Передав информацию, которая изначально вызвала негативные чувства и разочарование, люди начинали чувствовать себя лучше, — сказал Уиллер.
Есть категория сотрудников, которые передают негативную информацию и успокаиваются,  есть такие, которые начинают копить отрицательные эмоции и внутри себя. Они испытывали разочарование, горечь, негодование, но поделившись этой информацией с сослуживцами, тут же их эмоциональная сфера восстанавливалась, т.е. негативные чувства утихали.
 Психологи пришли к одному интересному выводу: сплетни – это желание помочь другим людям. Тот, кто передает сплетню, рассчитывает, что она дойдет до «адресата» и тот станет лучше.
 Человек устроен так, что, когда видит несправедливость, расстраивается и хочет изменить ситуацию к лучшему, а если у него получается передать негатив другому – он ощущает  себя миссионером, который сделал, все «для спасения мира»…