«Белые воротнички» против «синих»: кто победит?

Executive search – то направление, которое сейчас развивается медленно, так как бизнес уже не идет семимильными шагами, количество заказов постоянно снижается. Большинство работодателей уверено, что подбор линейных сотрудников – наилучший вариант для среднестатистической российской компании, это, уверяют они, самое перспективное направление рекрутмента. Эксперты в области кадрового консалтинга прогнозируют, как в ближайшее время будет развиваться бизнес и что принесет ему максимальную прибыль.
Линейный персонал будет всегда востребован!
По мнению эксперта Дмитрия Геранина, «потребность в массовом персонале на сегодняшний день очень высока, так как в рабочих кадрах нуждаются и столица, и регионы, причем, не только промышленные. Этот кадровый голод уже успел сказаться и на зарплатах «синих воротничков» - они заметно выросли».
Крупные корпорации будут постоянно нуждаться в линейных сотрудниках:
- Им катастрофически не хватает водителей, курьеров, грузчиков, продавцов. Вроде и квалификации высокой не требуется, а найти надежных людей не так просто. Такие компании, как «Мегафон», «Связной», «Л’этуаль», «Евросеть», «Перекресток» ежедневно закрывают десятки, а то и сотни, вакансий, и это - непрекращающийся поток, так как в силу многих причин (в том числе постоянный рост зарплат у конкурентов и отсутствие престижа профессии) массовый персонал очень часто склонен к смене работы.
Думается, пока роботы не заменят людей, спрос на таких специалистов будет высок. По утверждению аналитиков McKinsey Global Institute, это должно произойти к 2020 году.
- С уверенностью можно сказать лишь одно - пока процветает потребительский сектор, будет процветать сфера обслуживания, а значит, представители рабочих специальностей всегда будут в цене, - рассуждает эксперт.
Сектор «синих воротничков» растет сейчас в русскоязычном секторе Интернета, увеличивается с каждым днем количество пользователей старшего поколения, невысокой квалификации и образования, не выше среднего специального. Менеджеры среднего и высшего звена давно освоили просторы Сети, поэтому рост происходит в основном за счет линейного персонала.
Геранин говорит, что количество новых заказов среди компаний executive search уменьшилось на 7,6% по сравнению с прошлым годом, хотя дефицит высококлассных специалистов до сих пор существует. И, если сравнивать, без руководства компания может жить годами, а вот без линейного сотрудника она вряд ли проживет.
- Реализация проекта по подбору «синих воротничков» подчас требует больше времени и затрат, чем поиск руководителя. Понятно, что и прибыль от такого проекта для компании будет больше. Активно будет развиваться массовый подбор, в том числе подбор в регионах для работы в больших городах. В цене были и остаются высококвалифицированные специалисты из инжиниринга, логистики, продаж, особенно готовые сменить место жительства ради интересного предложения работы, - говорит Дмитрий Геранин.