Человек работает дольше, если его разозлить

Исследования ученых из Калифорнии был опубликованы в журнале Psychological Science. Он установили взаимосвязь между гневом и объектом, на который негатив направлен. Оказалось, чем больше человек вкладывает своей энергии в данный объект, тем желаннее он оказывается для него. Если что-то не получается, мы начинаем в голове искать путь выхода из сложившейся ситуации, наш мозг усиленно работает, и мы находим решение: только так эмоции гнева и раздражения меняются на положительные. Человек успокаивается и получает состояние счастья и удовлетворения от проделанной работы.
Ученые также установили, что злость – одна из сильных человеческих эмоций, может мотивировать нас к действию:
- Всем известно, что мотивация нужна для достижения чего-то, что делает нас счастливыми, - говорят ученые. - Мы хотели проанализировать, есть ли связь между гневом, как отрицательной эмоцией, и желанием достичь чего-то, то есть мотивацией как положительной эмоцией.
В ходе эксперимента испытуемым показывали картинки с изображениями различных предметов, которые демонстрировались, чередуясь с лицами раздраженных людей и настроенных положительно. Испытуемым было дано задание: сжимать рукоятку на кресле как можно сильнее, если они видели на экране предмет, который очень хотели получить. Если участники эксперимента видели на экране чересчур сердитого человека перед непосредственным показом желаемого предмета, то их рука инстинктивно сжималась сильнее. И хотя участники эксперимента об этом не знали ничего, это происходило вне зависимости от их воли. На основании данных исследований ученые сделали вывод, что эмоции человека влияют на его мотивацию. Мы прилагаем больше усилий, когда испытываем отрицательные эмоции, это происходит даже, если человек видит разгневанное лицо другого.
- Когда мы спрашиваем других, почему они много и усердно работают для достижения чего-либо, они часто говорят, что это только потому, что им это нравится или очень хочется достичь цели, что на самом деле не всегда так.
Как показывают эти и другие наши исследования, мы еще очень мало мы знаем о нашей собственной мотивации, - подводят итог ученые.
Но одно установлено точно: чем больше человек прилагает усилий в одном направлении, при этом он может испытывать негативные эмоциональные состояния, тем лучше его результат и тем более счастливым он будет ощущать себя, когда достигнет намеченной цели. Поэтому раздражение в какой-то степени повышает КПД на работе, конечно, если оно не доходит до состояния аффекта, когда человек перестает владеть собственными эмоциями и уже не может анализировать происходящее…