Работа в иностранной компании – плюсы и минусы
27 июл 2011
Вопрос спорный, не всегда. Уровень зарплаты зависит:
Правда. Однако во многих отечественных компаниях решение личных дел в рабочее время также не приветствуется. Кроме того, не приветствуются частые перекуры, длительные чаепития, разговоры по телефону на отвлеченные темы с друзьями. На работе нужно работать.
Рассмотрим все плюсы и минусы, которые дает нам работа в иностранной компании. Действительно ли в европейской или американской компаниях работается лучше?
1. Зарплата и бонусы выше
Вопрос спорный, не всегда. Уровень зарплаты зависит:- от рынка, где работает эта компания (финансы, торговля продуктами питания, полиграфия и т.п.);
- политики оплаты труда (в западных компаниях принято, как правило, строгое бюджетирование);
- ценность, которую представляет собой специалист.
Зарплата будет такой, как оценивается данная позиция на местном рынке труда, не больше. Безусловно, в западных компаниях почти всегда присутствует соцпакет, но и в крупных отечественных фирмах также обстоят дела в отношении зарплаты и соцпакета.
2. Четкий и организованный график
Бизнес-процессы в большинстве иностранных компаний отлажены хорошо, но и отечественные компании, изучив принципы западного менеджмента, тоже часто не уступают западным компаниям. Однако работа по субботам, воскресеньям и вечерами бывают не зависимо, западное предприятие это или отечественное и соответственно эти сверхурочные, обычно, редко оплачиваются.
3. Перспективы роста карьеры
Довольно редко. В иностранных компаниях руководящие должности обычно занимают командированные из центральных офисов «варяги», что мешает продвижению отечественных специалистов на руководящие посты, при этом рост карьеры и зарплаты напрямую зависит от самого человека. Важную роль в данном аспекте представляет собой сам рынок и роль компании на местном рынке.
4. Лучшие условия труда
Правда. Во многих иностранных компаниях условиям труда, современному оборудованию, уделяется большое значение. Часто в офисах специально оборудованы кухни, места для парковки автомобилей, даже свои банкоматы. Однако теснота также свойственна, как западным, так и отечественным компаниям, поскольку на аренде помещения и его размерах всегда принято экономить. Отдельный кабинет достается только топ-менеджерам, а специалисты работают, обычно, за перегородками.
5. Легче освоить иностранный язык
Действительно так. Работодатель, которому требуется специалист с опытом и владением иностранного языка, берет специалиста, который уже освоил иностранный язык. Однако есть компании, которые берут на работу специалиста с начальным базовым иностранным языком и готовы создать для сотрудника условия для изучения языка, например, частично оплатить курсы.
6. Больше возможностей для обучения и повышения квалификации
Правда. Политика иностранных компаний относительно обучения в каждой компании индивидуальная, но такие компании всегда стараются обучать свой персонал, чтобы это способствовало росту прибыли компании. Часто получение новых знаний связано с новыми задачами компании и не всегда это связано с повышением дохода сотрудника. Если работник чувствует нехватку знаний или хочет расширить спектр своих знаний он может предложить начальству отправить его на тренинг или курсы.
7. Командировки за границу
Правда, но удовольствия редко приносят. Когда в вакансиях пишут о «готовности к командировкам», предполагается, что человек будет не путешествовать по свету, а работать, при этом жесткий график заграничных поездок не оставляет времени для ознакомления со страной и ее культурой. Чтобы попутешествовать, лучше приобрести путевку в турфирме.
8. Необходимость соблюдения дресс-кода
Правда. Во многих иностранных компаниях существует определенная корпоративная культура с дресс-кодом, который предполагает не только одежду в определенном стиле, но и в определенном цвете. Если дресс-код обязывает носить деловой костюм, например темных цветов и белую рубашку, то в яркой или цветной рубашке или в яркого цвета костюме приходить на работу нельзя, не говоря уже о джинсах или мини юбках. Статус компании диктует и корпоративную этику и дресс-код.
9. В рабочее время решение личных дел не приветствуется
Правда. Однако во многих отечественных компаниях решение личных дел в рабочее время также не приветствуется. Кроме того, не приветствуются частые перекуры, длительные чаепития, разговоры по телефону на отвлеченные темы с друзьями. На работе нужно работать.10. Более демократичные отношения между сотрудниками
Правда, однако, к панибратству это не имеет никакого отношения. Отечественная система кумовства в западных компаниях не приветствуется.
Обсуждение:
Cloud
Как правило, в иностранных компаниях платят на порядок больше, вот только и требований к соискателям предъявляется соответственно.