Каждого второго российского работника «прессует» начальство

59% россиян, которые сейчас трудятся на необъятных просторах нашей родины, думают об увольнении по причине того, что со стороны начальства на них идет постоянное давление или, как это сейчас можно говорить, прессинг.
43% из числа респондентов думают, что увольнение – это выход из ситуации. И только 21% работающих считают политику «бей своих, чтоб чужие боялись» тактически правильной, так как она повышает мотивацию и стимулирует работать эффективно. Об этом на днях завили 3351 человек, являющихся посетителями сайта  hh.ru.
Молчать  и соглашаться с такой политикой руководства не под силу 15% опрошенных. Они-то и пытаются изменить ситуацию к лучшему, ставя некорректных боссов на место, правда, они за это и получают сполна: лишались премии,  становились белыми воронами в коллективе и т.д. Есть среди респондентов такие, кто просто игнорирует замечания начальства, думая, что оно не достойно их эмоций, даже отрицательных.  Ни один комментарий вышестоящего  сотрудника не может разозлить 11% респондентов.

Если считать, что у каждого человека свой психотип, то 8% опрошенных, испытывающие огорчение после очередной взбучки начальника, это норма.
 Многие россияне уверены, что люди, которые занимают высокую должность, на самом деле самоутверждаются за счет сотрудников. Такого мнения придерживаются 34% респондентов. 30% работающих ответили, что каждый начальник склонен к прессингу, считая этот процесс нормальным в отношении к подчиненным. В  тех компаниях, которые только становятся  на ноги и очень негромко заявляют о себе,  непросто работать. Там руководитель будет прессовать, так как хочет видеть реальные успехи фирмы в условиях жесткой конкуренции, поэтому 15% опрошенных сказали, что не хотели бы работать в начинающей организации, так как там применяется прессинг в виде мотивации и стимула к работе.
 Самым распространенным требованием руководителя, которое выполнить практически невозможно, является качественное выполнение задачи без необходимых для этого условий или ресурсов. Сотрудник, не считая такую ситуацию корректной, вынужден либо терпеть придирки со стороны руководства, либо увольняться. Тех, кто мирится с таким распорядком, оказалось 26%. 15% респондентов  сказали, что руководство, помимо того, что не создает условия, так ещё и требует выполнения задачи в максимально сжатые сроки.
Из тех, кто участвовал в опросе, было 17%, которые ответили, что не могут работать в авральном режиме в силу психологических особенностей. Они не могут также осваивать большой объем работы за небольшой отрезок времени (13%). 15% российских работников ответили, что  работодателей не устраивают их личные качества (дотошность, скрупулезность, неумение распыляться на много дел). Что же касается руководства, то 72% начальников  подтвердили, что они оказывают давление на сотрудников. Они пытались оправдать свое поведение, говоря о высокой степени ответственности и необходимости контролировать ситуацию. Некоторые руководители ссылались на вышестоящее начальство над ними (16%), а 11% ответили, что другого стимула, как прессинг и крик они не знают…