Ваш начальник – буллер? Увольняйтесь немедленно!

Моббинг – это коллективный прессинг, когда вас берут в плотное кольцо все сотрудники компании, включая босса. Но если сослуживцы настроены к вам благожелательно, а вот начальник все время немотивированно придирается к работе, то речь идет о классическом буллинге.
Тим Филд сам некогда был жертвой буллинга, поэтому об этом явлении он знает не понаслышке. Буллеры бывают разными, чтобы подробнее разобраться в данном вопросе, Филд приводит классификацию руководителей, которые любят ни за что «прессовать» сотрудников.
1. Attention-Seeker (в переводе – ищу внимания). К данному типу относятся женщины-руководители, главная цель которых создать впечатление заботливого и сострадающего босса, под маской которого скрывается некомпетентная личность. Если уличить Attention-Seeker в недостаточном профессионализме, маска исчезает, а под ней можно увидеть высокомерную и злобную хищницу, готовую в любой момент наброситься на свою жертву.
2. Wannabe (в переводе – хочу быть). Этот тип встречается чаще у мужчин, занимающих пост и мечтающих о всеобщей покорности подчиненных. Они не прилагают видимых усилий для процветания компании, так как обделены интеллектом, но, чтобы это скрыть, обязаны «кусать» из-под тешка, обманывать, льстить и мошенничать.
3. The Guru (в переводе – учитель, гуру). Босс, который занял свою главенствующую позицию благодаря наличию узких знаний в своей области, он плохо адаптируется в социальной среде, неэмоционален, не способен сочувствовать и сопереживать (проявление эмпатии полностью исключено). Представители данного типа могут быть нарциссами, их занятие по жизни – самолюбование собственными успехами.
4. Sociopath (в переводе – социопат). Это тип, который развит в интеллектуальном плане, поэтому опаснее других, так как способен стравливать людей друг с другом. В это время он является сторонним наблюдателем и получает почти физическое удовольствие. Он контролирует все и вся, занимается сам кадровыми перестановками и увольняет сотрудников за малейшие провинности, любит играть с теми, кто знает меньше, чем он сам.
Буллеры могут быть «серийными», когда им постоянно нужно искать новую жертву. Тим Филд говорит об этой категории, что они – самые искусные вруны, способные увернуться из самой запутанной ситуации. К примеру, босс ведет себя как и подобает в присутствии вышестоящего руководства, но в коллективе он снова «серийный», ищет слабого и наслаждается своей властью.
Филд дает совет всем, кто уже ощутил на себе воздействие босса, узнал признаки классического буллера – увольняться немедленно! Поскольку легче найти новую работу, чем подорвать психику на прежнем месте и противостоять тому, кто «прессует» вас с завидной регулярностью. Тим Филд уверен, что буллинг зависит от личности босса, которая уже сформирована, и разом покончить с издевательствами в вашу сторону будет практически невозможно.