- Главная
- Статьи
Соискателям
Резюме менеджера
29 2016Сейлз-менеджер, менеджер по туризму, оптовый менеджер, менеджер по рекламе –это все разные названия одной из самых востребованной профессии в современном мире- менеджера по продажам. Несмотря на переменчивость современного рынка труда, с его спадами, ростом безработицы и сокращениями, профессия менеджера по продажам остается востребованной. Кандидат, желающий отправить резюме на вакансию менеджера по продажам, должен обладать обширными профессиональными качествами и достижениями, чтобы грамотно выполнять все обязанности и функции вакансии.
Образец благодарственного письма после собеседования
24 окт 2017Благодарственное письмо после собеседования - является знаком признательности сотрудникам, которые проводили с вами интервью. И для многих компаний это является дополнительным показателем заинтересованности кандидата в их дальнейшем сотрудничестве. В Европе, например, отправка благодарственного письма после интервью давно является обязательным атрибутом.
Как отправить резюме по электронной почте
09 окт 2017В современном мире интернет является ключевым источником различной информации. Именно поэтому им пользуются миллионы людей.
Грамотно переносим собеседование
09 окт 2017Собеседование о приеме на работу - ответственное мероприятие. И кандидату стоит заранее подготовиться и продумать все детали.
Как найти работу
01 авг 2017Каждый человек, который задумывается о поиске подходящего места работы, сталкивается с постоянно возникающими вопросами: Как искать? Куда обращаться? И как максимально сократить время поиска?
Какие слова в резюме могут сократить вашу зарплату. Разбираем компетенции
26 июл 2017Ваше резюме-это рассказ о вашем профессионализме и личных качествах. С помощью него работодатели знакомятся с вами, как с кандидатом, что является важным этапом трудоустройства.
5 советов о том, как стать самым лучшим собеседником
07 июл 2017Мастерство вести интересные разговоры – полезное качество, которое пригодится любому человеку, как в личной жизни, так и в карьере. Однако научиться ему не так просто как кажется на первый взгляд. Что делать, если нет нечего общего между вами и собеседником?
В чем пойти на собеседование
23 фев 2011Безусловно, карьера и успех в работе играют важную роль в жизни каждого человека. Однако прежде чем найти работу своей мечты, следует пройти собеседование. И чаще всего, не одно. У многих соискателей (особенно женского пола) сразу же возникает вопрос: что же одеть? Ведь, как известно, «встречают по одежке…», и нередко положительный результат собеседования зависит от того, во что Вы одеты.
Второе собеседование
23 май 2017Если вы хорошо справитесь с первым раундом собеседования, вас могут пригласить на второе интервью, как правило, с руководителем. Практика многоступенчатого интервью широко применяется работодателя при найме работников и не стоит переживать из-за повторных встреч.
Что спрашивают на собеседовании продавца консультанта
17 мар 2017Профессия продавец занимает лидирующие позиции по востребованности вот уже долгие годы. Популярность этой профессии можно объяснить тем, что они выполняют ключевые задачи бизнеса - зарабатывают деньги.
Обзор заработных плат специалистов розничной торговли-2016.
17 фев 2017Компания Coleman Services опубликовала обзор заработных плат специалистов отрасли розничной торговли в г.Москве и Санкт-Петербурге, также перечень типовых обязанностей в рамках каждой рассмотренной должности.
10 стажировок за рубежом
08 фев 2017Стажировка за рубежом – это всегда интересный и полезный опыт, позволяющий приобрести новые навыки, полезные знакомства, улучшить знания языка, украсить CV и, наконец, просто расширить собственные горизонты.
Карьера без диплома
06 фев 2017Высшее образование и диплом для многих соискателей являются залогом успешной карьеры. Ведь большинство работодателей готовы предоставить высокооплачиваемые должности только при наличии у сотрудника документа об окончании профильного вуза.
Как найти и выбрать правильного кандидата
17 янв 2017Я работаю в сфере подбора персонала более 10 лет и часто слышу от руководителей различного уровня: «Мы разработали систему найма и оценки персонала, и все равно ошибаемся, в очередной раз кандидат не проходит испытательный срок». Вместе с HR менеджером компании мы пытаемся ответить на вопросы: «В чем эта ошибка? Может быть мы использовали не те инструменты подбора и оценки персонала? Возможно плохо продумали задачи на испытательный срок? А может поторопились принять решение и пригласили не того кандидата?»