Какие слова в резюме могут сократить вашу зарплату. Разбираем компетенции

Ваше резюме - это рассказ о вашем профессионализме и личных качествах. С помощью него работодатели знакомятся с вами, как с кандидатом, что является важным этапом трудоустройства. И именно поэтому важно уметь произвести хорошее впечатление на читателя, чтобы тот непременно захотел позвать вас на собеседование. Сегодня мы расскажем, какие слова и фразы могут показаться непривлекательными для потенциального работодателя. И что нужно точно исключить из своего резюме. 

Что точно НЕ хотят видеть работодатели 

Информация которую точнее не стоит знать рекрутеру: 

Физические данные (рост, вес и т.д.) это ни как не характеризует вас как специалиста. 

Политическая позиция, сексуальная ориентация и вероисповедание - как правило являются темами - табу в бизнес- среде Трудовая деятельность, начиная с юности. Не стоит вести развернутое повествование, что в школьные годы вы разносили газеты или работалиняней. Это точно не интересно работодателю. 

Скучные фразы. Старайтесь, подбирая слова избегать клишированных фраз «человек интересный» «дружелюбный» и т.д. 

Карьерные антикомпетенции- качества мешающие достичь успеха в карьере 

Перфекционизм 

Скептицизм 

Эгоцентризм 

Доминирование 

Асоциальность 

Пессимизм 

Стремление работать самостоятельно 

Угодливость 

Эмоциональность 

Иными словами, стоит исключить все качества, которые характеризовали бы вас как человека, который пренебрегает нормами, заинтересован исключительно в своей выгоде и потребностях или наоборот слишком зависим от мнения окружающих, а также не готов к конструктивному диалогу и компромиссу, склонен все драматизировать. 

Универсальные компетенции 

Мы подобрали ряд универсальных компетенций, которые подойдут практически к любой специальности и которые положительно оценит потенциальный работодатель. Однако помните, что подбирать компетенции необходимо так, чтобы они соответствовали требованиям, заявленным к специалисту. 

Самостоятельность. Речь идет о способности человека самостоятельно действовать в рамках рабочего процесса, умении выявить и решить проблему. 

Сохранение работоспособности или стрессоустойчивость. 

Оптимистичности и общительность. Те качества, которые отвечают за коммуникабельность кандидата. 

Клиентоориентированность. Навыки выявить потребности клиента и удовлетворить его ожидания. 

Аналитический склад ум-способность определить суть и причину проблемы, способность мыслить логически. 

Легкая адаптация к происходящим переменам или гибкость.