Хорошо зарабатываете? Тогда Вы в зоне риска!

Если Вы мало зарабатываете и очень хотите, чтобы ситуация изменилась в иную сторону, сначала еще раз хорошенько взвесьте все «за» и «против». Может быть, как раз Ваш небольшой оклад сыграет Вам на руку?

Так чем же Вы лучше своих коллег, которые зарабатывают на порядок больше? В этом вопросе мы и попытаемся сейчас разобраться.

 

Дело в том, что если уж в делах компании нестабильность, то наверняка руководство примет решение пересмотреть затраты и начнет, конечно же, в первую очередь с персонала, чье содержание обходится в круглую сумму. Безусловно, нельзя говорить о том, что высокооплачиваемый персонал весь под чистую «пойдет с молотка», но, вероятно, шансы стать кандидатом на вылет увеличатся, если его цена не соответствует рыночной на идентичные услуги или же человек не выделился настолько, что ним дорожат и т.д.

 

Речь идет о том, что когда человек трудится в одной компании долгое время и перебирает на себя обязанности, он наверняка и поощрения за это будет получать, соответственно, в качестве увеличения заработной платы. Когда же работа начинает казаться рутинной, то такой работник с энтузиазмом принимается за поиски нового места, но с разочарованием понимает, что в других компаниях за его же работу будут платить намного меньше. Ну а кому захочется менять насиженное место с хорошей зарплатой на непонятно что? Да и прочие компании не горят обычно желанием принимать человека, который имеет слишком завышенные требования, но при этом не обладает достаточным опытом и навыками даже несмотря на то, что на предыдущем месте он был «универсальным».

 

Например, занимая в компании не очень высокую должность, но при этом имея довольно хороший оклад, человек должен либо же сразу перепрыгнуть через парочку этапов, пока не выйдет на уровень руководства, ну или же просто не сменит место работы, вероятность получения большей заработной платы в его ситуации почти что равна нулю даже при повышении в должности.

 

За то, что человек получает хорошие деньги, он будет и нагоняй от начальства получать соответствующий и равносильный затраченным на него средствам, даже если и выполнит свою работу. Мало кто из высокооплачиваемых работников не согласится с тем, что за повышение надо платить своим личным временем и нервами. Поверьте, что всего пару тысяч сверху к окладу – и Вы стали заключенным в обстоятельства, которые Вам диктует босс, причем требования будут расти в геометрической прогрессии в отличие от размера зарплаты, которая наверняка остановится на какое-то время, а то и вовсе прекратит свой рост.

Вы готовы получать больше, но чтобы с Вас и спрашивали соответственно?

Многие тут же скажут «ДА» и будут уверенны в своей правоте ровно до тех пор, пока не окунутся в призрачное счастье получать «достойные их способностям» деньги.