Собеседование: расскажите немного о себе и …
08 фев 2011
Опытному рекрутеру о Вас может
рассказать буквально все, начиная от того, как Вы себя ведете во время
собеседования, как отвечаете на поставленные Вам вопросы и вплоть до Ваших
жестов и манер общения.
Так на что же именно работодатели
обращают свое внимание при личной встрече с потенциальным кандидатом?
Итак, как правило, прийти на
собеседование кандидата пригашают по телефону. И вот с этого самого момента,
как соискатель произнес слова «я вас
слушаю», опытный рекрутер начинает обращать внимание на него. В первую
очередь, его внимание может «зацепиться» за то, как собеседник на другом конце
телефонного провода разговаривает и на его лояльность при назначении даты
собеседования.
Процесс оценки начался…
Второй его этап начинается еще до
начала собеседования, то есть буквально начиная с того самого заветного
момента, как нога кандидата ступила на порог офиса.
Поэтому все, что требуется от
соискателя для начала – это прибыть к назначенному времени или даже немного
раньше, но ни в коем случае не опаздывать даже на пару секунд.
Ваш запас времени, который
остался до начала собеседования, можно провести с пользой, то есть
подготовиться к предстоящей беседе и внутренне настроится на нее.
Зачастую из собеседования в
собеседование (и стоит отметить, что это далеко не просто так) звучат одни и те
же самые вопросы.
Вот только, это на первый взгляд
они таковые…
Долгожданный миг настал, и Вас
пригласили пройти в комнату для собеседования.
Расскажите немного о себе?
Когда кандидат дает ответ на этот
вопрос, то интервьюер обращает внимание на то, как именно он излагает
библиографические данные о себе: формально, рассказывая о себе сразу же все и
выкладывая все «козыри», подчеркивает свое
желание занять именно должность или излагает только самое главное, то есть рассказывает
о своей квалификации, о своем опыте работы или же начинает говорить о том, что
совершенно не имеет никакого отношения к делу.
Как Вы смотрите на свою жизнь?
Возможны вариации на тему того,
какие Вы в ней видите сложности и как предпочитаете с ними справляться.
Все люди разные, а потому и их
видение жизни совершенно разное: один начнет жаловаться на свою тяжелую жизнь и
рассказывать о всех навалившихся на него проблемах или же говорить о том, что все
решается судьбою, случаем или другими людьми, но не им.
Все это говорит о том, что
конкретно этот человек пассивен и совершенно в себе не уверен, настроен
пессимистично и не доверяет никому другому.
Иной же человек о жизни будет
говорить только в позитивных красках, что свидетельствует о его нацеленности на
успех, активной жизненной позиции и ответственности.
Чем Вас привлекла работа у нас и
именно на данной должности?
Очень и очень плохо, если
кандидат начинает отвечать расхожими фразами, такими как:
«Меня привлекают интересная работа, перспективы роста, солидность фирмы
и т.д...»
Соискатель, в том случае, если он
действительно желает добиться успеха, в такой ситуации должен привести в
качестве примера не только конкретные, но и серьезные доводы. Это - желание
применить свой опыт и квалификацию там, где они могут дать самую действенную отдачу,
а также привлекательность работы в такой сильной команде профессионалов, как
эта и прочее.
Почему Вы уволились с предыдущей
работы?
Ругать своего экс-начальника и
царившие на бывшей работе порядки не надо ни в коем случае.
Дело в том, что Ваше
увольнение по причине конфликта может быть расценено потенциальным
работодателем как Ваше бегство от трудностей, а также как признание
собственного поражения.
Если кандидат на должность
хороший, то он будет подчеркивать только все позитивное, что было на его
предыдущем месте работы, а также во взаимоотношениях с бывшими коллегами. Он
назовет достойные причины своего желания найти другое место работы, такие как: стремление наиболее полно реализовать свои возможности
или трудиться на более интересной и перспективной должности.
Каким Вы представляете свое
положение на работе и в жизни через 5 (10, 15) лет?
Если человек заявляете, что он
себе еще таких дальних планов не строил, то работодатель может подумать только
о том, что он совершенно безынициативен, так как в противном случае уже бы
давно спланировал свою карьеру и жизнь
на будущее.
Тот человек, который давно уже
настроен на личный успех, с готовностью и упоением начнет рассказывать о том,
что в его планах относительно профессионального роста и прочих важных моментов
жизни.
Запомните, что чаще всего первое
собеседование окончательным решением увенчано не будет. Представители
работодателя или рекрутеры предлагают соискателю созвониться чуть позже.
Это может означать, что кроме Вашей
кандидатуры есть еще и другие, но в тоже время Ваша все еще участвует в
конкурсе на замещение вакансии.
Только вот, все же не стоит этот
вариант трудоустройства рассматривать как единственный возможный до тех пор,
пока Вы не прошли испытательный срок.
Даже во время этого не
останавливайтесь и продолжайте поиски работы, рассматривайте другие предложения
и приходите на собеседования…
Обсуждение:
Jason
Просто отличная статья, не раз мне задавали на собеседовании такие вопросы и довольно часто некоторые из них вызывали трудности, думаю теперь я без труда отвечу на них ;)
марина
После того как вы побывали на нескольких отборах становиться проще общаться. знаешь что тебя могут спросить и знаешь что можно ответить.
Алексей
На собеседовании надо отвечать на вопросы уверенно и без запинок. Тогда у работодателя сложится о вас впечатление, как об уверенном в себе человеке.
Антон
При фразе "Расскажите немного о себе" ни в коем случае не стоит рассказывать о своих проблемах! Расскажите то что Хочет услышать собеседник!
Елена
Советы действительно полезные для соискателя. А работодателям придется придумывать новые вопросы, т.к. к этим все уже подготовились и адаптировались)))
St_
Каждый из представленных стандартных вопросов не является однозначным и лучше подготовиться, чтобы на собеседовании можно было легко сориентироваться, как с помощью компаса в лесу))) Лично мне в разговоре с работодателем подобные знания пригодились и в целом были очень полезными.
Марина
Если знаешь, что точно опаздываешь на собеседование, лучше позвонить и отменить его. Приходить на 5 минут позже гораздо хуже, потому что мнение об вас сложиться, как об необязательном человеке.