Собеседование: обратная сторона медали

Как только соискатель получил приглашение на собеседование, с этой же самой минуты он начинает максимально настраиваться на нужный лад, собирается с силами, чтобы как можно больше проявить свои лучшие качества и, конечно же, понравиться потенциальному работодателю.

 

Так делают очень многие, если не большинство, при этом забывают о том, что в процессе знакомства всегда участвуют две стороны. Что это значит? Все очень просто! Дело в том, что не только один соискатель должен произвести впечатление, но также и компания в лице своих представителей не должна упасть лицом в грязь и оставить только приятное мнение о себе.

 

Отправившись на собеседование, старайтесь проявить внимание и заметить все мелочи, проанализировать увиденное и т.д. После того, как визит состоялся, Вам стоит хорошенько все обдумать, и если Вам уже предложили занять эту вакансию, то попросите еще немного времени для того, чтобы все хорошенько обдумать.

 

Так что же на собеседовании может послужить для Вас опасным сигналом?

 

Итак, есть всего несколько тем, которые в разговоре при приеме на работу человека считаются табу и касаются они:

- его политических взглядов;

- возможности эмиграции;

- его отношения к религии;

- его семейных проблем и планов в отношении рождения детей;

- его национальности.

 

И если сложилась такая ситуация, когда работодатель задает Вам эти вопросы и всячески старается Вас вывести на разговор хотя бы по одной из этих тем, то Вы должны знать, что имеете полное право не давать на них ответы. Вот только делать это надо не резко и грубо, а максимально вежливо и нейтрально.

 

Вот такие вот вопросы можно смело рассматривать как непрофессионализм со стороны работников кадровой службы.

 

В таком случае Вам стоит еще раз хорошенько перепроверить репутацию этой фирмы на рынке труда, то есть, другими словами, проявите элементарную осторожность.

 

Кроме того, не забывайте, что на офисное помещение также стоит обратить свое внимание. На сегодняшний день на собеседование Вас могут пригласить не только в ресторан или кафе, но даже и в гостиничный номер, где, конечно же, совершенно ничего не указывает на то, какой царит интерьер на работе. Скорее всего, это значит, что «компанию» представляют один или два руководителя, и это в лучшем случае, так как возможен также и вариант предложения работать в сетевом маркетинге, ну а такое - это не для всех.

 

Кроме всего прочего, о стиле работы этой фирмы также можно судить и по тому, как организовано собеседование. В том случае, если интервьюер не только опаздывает на встречу, но еще не может нормально ответить на поставленные ему вопросы о Ваших должностных обязанностях и прочих трудовых хлопотах, да к тому же еще и с определением точного размера Вашей будущей заработной платы путается, то это очень тревожные признаки, которые мимо ушей пропускать нельзя.

 

Тем более, в первую очередь Вам следует быть осторожным, если Вас сразу же просили внести некую сумму денег за обучение по Вашей будущей специальности, на оформление нужных документов, на получение сертификата и т.д.

 

Не забудьте заранее выяснить о и том, будет ли эта работа оформлена в соответствии с нормами трудового законодательства.

 

В том случае, если Вам пообещали высокую заработную плату, но при этом заявили о том, что никакой записи в трудовой книжке не будет, тогда не лишним будет поинтересоваться наличием трудового контракта или договора.

 

Если вообще никакие документы оформляться не будут, то это также тревожный сигнал. Перед тем, как жать руку работодателю, подумайте над тем, какие могут быть последствия, и сколько Вы потеряете сил и времени в том случае, если работодатель окажется нечестным и не выполнит свои обещания.

 

В любом случае, лишняя осторожность еще никогда никому не помешала, ну а Вы, таким образом, сможете максимально обезопасить себя от шарлатанов, желающих нажиться на вашем труде!