Собеседование, кто тебя придумал?
07 фев 2011
Ученые уверенны в том, что собеседование
как средство сбора первичной информации о потенциальном работнике появилось очень
давно. Система проверки, а также и отбора кандидатов, в основном на правительственные
должности, была создана в Китае еще около двух тысяч лет назад.
Кроме того, еще в Древнем Египте
посвящался в жрецы только тот человек, кто до этого смог пройти определенные
этапы испытаний.
Вот как раз первый из ранее
упомянутых этапов и представлял собой собеседование. В рамках этого
собеседования оценивался как внешний вид кандидата на «должность», так и уровень
его образованности, а также выяснялись его биографические данные.
Во времена советского союза при
поступлении на работу на собеседование попадали все без исключения претенденты,
только вот оно по своей сути было более похоже на краткий опрос. Кадровый
специалист интересовался во время такого разговора по большей части только биографическими
данными соискателя. Кстати, резюме имело также совершенно иной вид, а точнее, его
совершенно не существовало, а его функции были возложены на трудовую книжку,
записи в которой и служили источником всех озвученных вопросов.
Соответственно, по ответам на них
работодатели и делали выводы о личностных особенностях человека и о его компетенции.
Конечно же, были и длительные
интервью со сложными заданиями на профпригодность и с проверкой психологической
устойчивости и т.д., но использовались они в основном для работников особых
служб, то есть, чаще всего для военных.
На сегодняшний день практически что
каждая фирма имеет в своем штате квалифицированного специалиста, который и занимается
тем, что принимает на работу новых сотрудников, подготавливает вопросы для
собеседований и задания, которые придется выполнить соискателю. Если же такого
профессионала не имеется, то его функции вполне может выполнять сам
работодатель.
Что же касается современного
собеседования, то оно имеет множество форм.
Специалистами в сфере кадрового
менеджмента уже давно разработаны различные методики проведения собеседования,
направленные на выявление качеств, которые необходимы для эффективной работы всего
штата работников в соответствии с потребностями, которые имеет непосредственно
работодатель.
Очень многое в искусстве, да,
именно в искусстве проведения интервью будет зависеть как раз от уровня
подготовленности специалиста по кадрам и его личности. А все потому, что только
лишь профессионал высокого класса не только может вовремя сориентироваться, но
также и, учитывая характерные особенности каждого соискателя, буквально по ходу
беседы перестроиться в нужное русло и применить подходящую конкретно для него тактику,
чтобы как можно лучше узнать, а вследствие и оценить кандидата.
Так что же такое собеседование?
Это шанс для кандидата произвести на работодателя хорошее впечатление. Большинство
руководителей отдают предпочтение именно
вот этому способу оценки потенциального сотрудника, ведь он позволяет сделать
окончательный вывод о том, стоит ли принимать его на работу.
Обсуждение:
Алексей
Собеседование - это вполне естественное желание работодателя познакомиться с человеком, которого он собирается принять на работу. Поэтому к собеседованию надо относиться вполне нормально, как к необходимой процедуре приема на работу.
Денис
Собеседование - это лучший способ узнать человека. Как говориться "Встречают по одёжке, провожают по уму". Любой современный человек отдаёт предпочтение собеседованию, и ни чего в этом зазорного нет.
Иван
Собеседование необходимо как работодателю так и соискателю. По разговору и повадкам будущего боса соискатель может себе представить куда он попал и с кем ему доведётся работать.