Собеседование - время задавать вопросы работодателю
Стандартное собеседование состоит из нескольких этапов. После знакомства, как правило, вас просят рассказать о себе задавая попутно интересующие рекрутера вопросы, потом сам рекрутер рассказывает о вакансии и компании в целом, и после этого уже вас спросят, есть ли какие вопросы для интервьюера. Отказываться задавать вопросы стоит если встреча не первая и вы действительно уточнили для себя все важные нюансы.
Важно знать, что даже когда задаете вопросы вы, вас продолжает оценивать работодатель. Он отмечает для себя какие вопросы для вас наиболее интересны и выявляет вашу скрытую мотивацию. Поэтому стоит подготовиться заранее и точно знать, что стоит спросить.
В этой статье мы подробно разберем какие вопросы лучше задавать на собеседование и при приеме на работу, а о чем лучше не спрашивать.
Вопросы о важном
Подготавливаясь ко встрече, важно заранее изучить компанию, вакансию и предлагаемые условия. На основе этой информации необходимо составить список вопросов. Вопросы от соискателя должны показать рекрутеру, что он действительно заинтересован в данной должности и нацелен только на успех. Поэтому важно знать, что нужно спросить у работодателя на собеседовании.
Для начала можно задать вопрос об обязанностях. Необходимо уточнить все детали будущей работы: сколько человек работает в отделе? Кто будет непосредственным начальником? Что необходимо сделать в течении одного рабочего дня? Важно, чтобы вы для себя представляли полную картину будущей работы. Если ответы на ваши вопросы уже прозвучали при собеседовании, то повторять их точно не стоит. Интервьюер может подумать, что вы просто не внимательный человек.
Вопросы о компании также нужно задавать на собеседовании работодателю. Однако, сначала вам необходимо будет продемонстрировать рекрутеру свои самостоятельно полученные знания. Например: «Я ознакомился с вашей компанией, подготавливаясь к встрече. Но не смог найти информацию о корпоративной культуре, наличие дресс-кода или количестве клиентов на данный момент, планируется ли дальнейшее развитие и т.д.»
Также стоит задавать вопросы, связанные перспективами карьерного роста. Уточните, существует ли в компании практика развития персонала? Каковы условия карьерного роста? Эти вопросы покажут, что вы нацелены на долгое сотрудничество, а также стремитесь развиваться. Однако с этими вопросами стоит быть очень корректными и не спрашивать, когда именно вам повысят и поднимут зарплату. Помните, что вы еще там не работаете и то как вы трудитесь рекрутер, не знает.
Это новая позиция или старое место? - этот важный вопрос обязательно должен задать соискатель. Ответ поможет вам прояснить сразу несколько важных моментов. Если это новая вакансия, то что стало причиной ее введения, и каких результатов ждут от нового работника. Если позиция старая, то почему уволился предыдущий работник? Если его уволили, то уточните с какими обязанностями он не стравлялся. При успешном трудоустройстве, вы сможете превратить эти недочеты в свои плюсы. Это то, что нужно узнать на собеседовании обязательно.
Соискателю следует уточнить, какого результата от него будет ждать начальство по завершению испытательного срока? Испытательный срок может составлять от одного месяца до трех, и в этот период работодатель принимает решение о дальнейшем сотрудничестве. Ответ на этот вопрос, поможет вам разработать определенную рабочую стратегию и четко понимать справляетесь ли вы или нет. Подходит вам данная работа или нет. Ведь не стоит забывать, что не только работодатель принимает решение, но и вы оцениваете насколько вам комфортно в данной компании.
Правильными вопросами на собеседование будут организационные вопросы. Спросите про рабочий график, существуют ли в компании переработки и как они оплачиваются, на сколько и в какой промежуток времени можно уходить на обед и какова оплата труда на испытательный срок и после его прохождения. Вам важно заранее распланировать и оценить подходят ли вам данные условия.
Одним из важных вопросов, который надо задавать, это имеется ли у новых сотрудников наставники или информационные мануалы, которые доступно вводят в курс дела. Новеньким быть всегда непросто и важно знать к кому вы можете обратиться за помощью. Добросовестные работодатели всегда назначают наставника для новых сотрудников.
Также на собеседование у работодателя стоит спросить, что включает в себе процедура приема на работу, сколько этапов интервью принято проводить в компании, перед наймом.
Так, вы определите сколько времени у вас может занять процесс трудоустройства. Если вам предстоит несколько этапов собеседования, то стоит уточнить в какой форме будут проходить встречи. Это может быть повторное интервью с непосредственным руководителем, или же вам предложат пройти ряд тестов на знание определенных программ или языка. Зная о том, что вам предстоит вы, сможете заранее подготовиться и показать себя с лучшей стороны.
Итак, мы представили вам основные вопросы, которые задают на собеседование грамотные кандидаты. С помощью них вы сможете составить более детальную картину будущей работы, а также продемонстрировать свой интерес к сотрудничеству.
Интервью с руководителем
Вы успешно прошли один или несколько этапов собеседования, и вот желаемая работа уже почти у вас в руках, но расслабляться не стоит, ведь вам предстоит финальное собеседование с руководителем. И для директора необходимо составить отдельные вопросы, которые вы сможете задать в ходе интервью. Помните, о чем мы писали в начале статьи, не стоит повторять одни и те же вопросы. Но если на все интересующие вас вопросы вам ответил HR-специалист, о чем же спрашивать директора?
Директора как правило очень занятые люди, у которых просто нет времени вести пустые разговоры. Поэтому, когда вас спросят, есть ли у вас вопросы к руководителю, важно четко сформулировать их. Не стоит задавать слишком много, 2-3 вопроса будет вполне достаточно.
Соискатель может попросить назвать главные приоритеты компании на текущий год. И какой вклад он может внести, если его трудоустроят? Успешным людям важно понимать, что его труд важен для окружающих и что он занимается значимым делом. И это обязательно оценит грамотный руководитель.
Также, директора можно попросить назвать три лучших качества, которыми обладают его лучшие сотрудники. На основе его ответа, вы сможете понять, какие качества в людях руководитель ценит выше остальных и обладаете ли вы таковыми.
И конечно, в течении какого времени вам стоит ожидать ответа. Помните, что вы имеете право знать время предположительного принятия решения. Ведь вы же цените свое время и силы. Поэтому это вполне нормальный вопрос.
И так, вы получили приглашение на работу! Что же стоит спросить при устройстве на работу?
Перед тем, как идти оформляться на новую работу задайте основные важные вопросы о договоре.
- Точное название вашей должности, как будет указано в трудовой книжке;
- Основания для трудоустройства? Бессрочный или срочный трудовой договор, контакт, ГПХ или иное;
- Точный период испытательного срока;
- Размер и форма заработной платы во время и после испытательного срока.
Обсуждение: