Система доносов в компании: дань моде или крайняя необходимость?
04 окт 2012
В отличие от успешной практики доносов в зарубежных компаниях, для нас это является далеко не нормой, а диким и дерзким явлением. Иными словами, доносчиков у нас не жалуют, что не удивительно!
В отличие от успешной практики доносов в зарубежных компаниях, для нас это является далеко не нормой, а диким и дерзким явлением. Иными словами, доносчиков у нас не жалуют, что не удивительно!А как быть в ситуации, когда босс предлагает Вам стать его личным осведомителем?
Так уж сложилось, что слово «донос» - это исключительно негативное понятие, которое как минимум приравнивается к предательству Родины.
С другой стороны еще не так давно, в суровые 90-е диковинное слово «предприниматель» тоже считалось чуть ли нецензурным. А вот сейчас, услышав его, мы испытываем истинную гордость и не воспринимаем данное понятие как что-то из ряда вон выходящее.
Если Вы попали в такую компанию, где доносы считаются нормой, а Вам это категорически не нравиться, тогда не остается иного выбора, как просто сменить место работы, потому что один несогласный с работой системы человек не в силах ее изменить.
Нередки случаи, когда босс, увлеченный перениманием зарубежного опыта, выбирает для себя человека на роль доносчика и объявляет ему, что с понедельника (вторника, следующего месяца – не важно) тот будет ему доносить на коллег. Звучит это приблизительно следующим образом:
«Ты пока работаешь, одним глазом в свои дела, а другим на Васю (Петю, Катю…). Потом все мне расскажешь, а если компромат не найдешь, то значит и сам воруешь. Нет доноса – считай, помог врагу!»
Естественно, что после всего этого мы настоятельно советовали бы Вам прислушаться к себе и хорошенько обдумать свои дальнейшие перспективы работы в данной компании, да еще и под руководством такого человека.
Безусловно, если других вариантов нет и Ваша позиция в отношении подобного рода просьб непоколебима, Вы вполне можете попробовать переубедить босса в нецелесообразности этого метода. Самые верные аргументы: разруха и хаос в коллективе, вражда, потеря интереса к работе, массовые увольнения и т.д. Бесспорно, категорически вешать ярлык «донос» на ту или иную просьбу также было бы неверным решением, потому что когда руководство компании старается достичь не только нового уровня корпоративной эффективности, но и добиться соблюдения этических норм в бизнесе, то возможно, что этот метод является самым действенным.
Оправдывают себя подобные мероприятия только в том случае, если в компании процветает воровство, халатное отношение к работе, продажа конфиденциальной информации, от чего фирма только убытки получает и т.д. Покрывать подобное поведение кого-то из коллег – это вредить самому себе. В такой ситуации человека просят стать не предателем, а своего рода Робин Гудом для зачистки корпоративного леса и для улучшения ситуации на работе в целом.
Отказавшись помочь, естественно, если Вы на самом деле не замешаны во всем этом, очень сильно рискуете вызвать своим поведением у начальника подозрения относительно Вашей честности.
Вот и получается, что если Вы доросли до понимания роли информирования (НЕ доносов) босса относительно того, что происходит у него под носом и знаете, насколько может быть ценна информация для улучшения атмосферы в коллективе, может быть, не надо так категорично относиться к этому? С другой стороны, и переусердствовать с доносами не стоит, потому что рискуете стать врагом даже с благими целями. Воровство – это тема для серьезного разговора, а вот неправильно завязанный галстук – увы!
Обсуждение:
switlana80
Считаю, что доносы - это подло и низко, особенно, если некоторые сотрудники пытаются вот таким образом продвинуть себе по карьерной лестнице.
Сергей
Система доносов у нас воспринимается крайне негативно. Да и кому доносить? Достоин ли этого сам босс? А вот в Америке эта система чрезвычайно развита.
Savina
Наш менталитет, конечно, не ахти, но по поводу доносов русские люди в большинстве своем настроены крайне негативно, меня бы тоже совесть заела, если бы решилась на кого-то из коллектива донести, хотя некоторые коллеги всем своим поведением активно к этому склоняют!
наталья
Думаю, что такая систему а нас неплохо работает, просто выглядит все не так категорично и грубо. Редкий начальник скажет: доноси на своих коллег. Умный сумеет так заговорить и сам все узнает.