Работа в иностранной компании: кто ищет, тот всегда найдет

Но, как известно, в любой бочке меда есть ложка дегтя, и сейчас мы попробуем отделить одно от другого. Итак, для того, чтобы на собственной шкуре ознакомиться со всеми «плюсами» и «минуcамы» работы в иностранной компании, для начала туда надо попасть. А это не всегда просто.

 

Срок, в течение которого выбирают кандидата на позицию, как правило, является более длительным, чем в отечественных компаниях. Чаще всего этот процесс включает в себя интервью, которое проходит в несколько этапов, заполнение анкет и длинных тестов. Плюс - ожидание результатов в течение длительного времени. Средний срок может варьироваться от трех недель (в этом случае можете считать, что Вам повезло) до почти полгода, причем никаких гарантий, что Вас в результате примут на работу, нет. С другой стороны, кто предупрежден - тот вооружен, а это значит, что Вы заранее сможете настроиться на стайерскую дистанцию и не растрачивать силы на первых этапах.

 

Знание иностранного языка - настолько очевидное требование к работе в иностранной компании, что, кажется, излишне о нем вспоминать. Если Вы оцениваете свой уровень английского как «свободный», то вопросов к Вам нет. Если же Ваш английский (испанский, голландский и т.д.) находится в процессе активного изучения, но при этом Вы претендуете на должность, где допускается уровень intermediate или advanced, опыт работы станет для Вас незаменимой языковой практикой.

 

Высшее образование при устройстве в иностранную компанию также является обязательным. Здесь пригодятся все Ваши «тузы»: ярко-красный диплом, все грамоты, которые Вы могли получить в студенческие времена и т.п. За счет того, что руководство компании находится в Европе или США, уровень зарплат, соответственно, тоже отличается от нашего (естественно, он будет выше). В дополнение к этому сотрудники в большинстве случаев могут рассчитывать на социальный пакет, покрывающий все необходимые потребности. Во многих компаниях принято оплачивать детский сад или такси для сотрудника, который был вынужден задержаться на работе. Впрочем, особенности соцпакета зависят от конкретной должности.

 

Подавая свою кандидатуру на позицию в ту или иную компанию, важно понимать, что многочисленные этапы отбора - не прихоть рекрутеров или топ-менеджмента, а тщательно разработанная и протестированная система, которая, когда речь идет о международной компании, используется на глобальном уровне и адаптируется под специфику подразделений. Каждый ее этап проводится с конкретной целью - например, узнать, как Вы владеете иностранным языком, протестировать умение работать с тем или иным видом информации и т.д. Поэтому покажите все, на что Вы способны, на каждом из этапов отбора, ведь решение взять Вас на работу может быть принято по результатам любого из этапов.

 

Если Вы успешно прошли этапы отбора и Вам предложили трудоустройство в компании - Ваша задача остается прежней: хорошо зарекомендовать себя во время испытательного срока. Выполнять поставленные задачи качественно и в срок - приоритет № 1, но не менее важным является и неформальное общение с коллегами. Вероятно, с ними Вы будете проводить большую часть своего рабочего времени, и чем комфортнее Вы будете чувствовать себя в коллективе, тем эффективнее будете работать. И еще один аспект, который заслуживает внимания, - это желание совершенствоваться. Ведь известно, что бизнес развивается вместе с людьми, которые в нем работают, и личностный рост обязательно скажется на Вашей эффективности, а следовательно - и на Ваших результатах. Используйте все возможности для собственного развития, и тогда работа будет приносить Вам удовольствие, тем более, что это будет работа в иностранной компании!