О чем говорить на собеседовании с работодателем?
Интервью- важный и волнительный процесс. К
которому стоит готовиться заранее. Соискателю необходимо продумать ряд
моментов, которые оказывают влияние на успех или провал встречи. Первый важный
момент-это то, как вы выглядите. Как говориться встречают по одежке. Ну а
провожают, конечно, по уму. Это второй важный момент- что надо говорить на
первом и последующих собеседованиях. В статье мы подробно разберем этот вопрос.
Начнем с манер. Как правильно говорить на собеседовании?
Вежливость и такт ценятся каждым
человеком, и HR-специалисты не исключение. Поэтому в основе любого общения с
потенциальным работодателем, будь то телефонный разговор или личная встреча,
всегда должны быть вежливость и уважение. Начиная с зоны-ресепшена соискателю
стоит излучать доброжелательность.
Что сказать секретарю?
Попав в офис компании, соискателю стоит
обратиться на ресепшен и сказать, что вы пришли на интервью. Назвать имя и
фамилию контактного лица и позицию, на которую претендуете. Не стоит опаздывать
или приезжать на интервью слишком рано. Помните, что у рекрутера помимо вас,
много других встреч. И согласно бизнес-этикету соискателю стоит приезжать
вовремя, не позже и не раньше. Если у вас случилось непредвиденное, и вы
опаздываете, то обязательно предупредите об этом рекрутера. Также, если у
вас не получается появиться на встрече
сообщите об этом, уточнив возможность переноса встречи. Рекрутеры всегда идут
на встречу и будут благодарны, что вы цените их время.
Как разговаривать при устройстве на работу?
Старайтесь избегать нервозности и
бегающего взгляда. Ведя диалог, старайтесь смотреть собеседнику прямо в глаза.
Избегайте скованности. Следите за собственной речью. Ваше повествование должно
быть лаконичным, четким и последовательным. Старайтесь избегать слов-паразитов. Также, вы
должны знать, что написано у вас в резюме, и не путаться в фактах и датах.
Ведите себя расслаблено и уверенно. Помните, что интервью это не казнь. Это
просто деловая встреча. Где не только оценивают вас, но и вы смотрите на
компанию. И принимаете решение, подходит вам это место или нет.
О чем говорить на собеседовании с работодателем?
Обратите внимание, что темы разговоров,
как правило, выбирает рекрутер. Внимательно слушайте его и давайте ответы на
поставленные задачи.
Схема стандартного интервью выглядит
следующим образом:
·
Знакомство (вводная часть,
обмен любезностями, предложение чая и кофе). Согласно этику отказываться от
напитков является дурным тоном. Однако, вряд ли кто-то примет ваш отказ на свой
счет или сочтет вас грубияном. Поэтому решайте сами.
·
Далее следует основная часть
интервью. Вопросы рекрутера и ответы соискателя. Подробнее разберем этот пункт
ниже.
·
После рекрутер рассказывает о
компании и о вакансии.
·
Далее вопросы задает
соискатель.
·
В завершение встречи
достигаются договоренности. Сроки принятия решения, форма связи, и т.д.
Теперь разберем подробнее вторую часть
интервью. И расскажем, что можно говорить, чего говорить не стоит и как
общаться с рекрутером. При приеме на
работу лучше вести себя сдержано и тактично.
·
Давайте развернутые ответы на
поставленные вопросы.
·
Старайтесь избегать ответов
«да» «нет».
·
Ведя повествование, делайте
акценты на своих достижениях, желательно указывая цифры. Например, мне удалось
повысить план продаж на 25 процентов. Используйте глаголы: сделал, увеличил,
повысил эффективность, мне удалось добиться, привел ( 50 новых партнеров). Это
покажет рекрутеру что вы действительно обладаете опытом, понимаете о чем
говорите и умеете трезво себя оценить.
·
Не лгите. В попытках
произвести впечатление на рекрутера соискатели преувеличивают свои заслуги.
Подобную ложь можно легко вычислить и тогда приглашения на работу можно не
ждать.
Что говорить
на собеседовании о причинах увольнения и слабых сторонах? Каверзных вопросов не
избежать. Помните об этом. Задавая подобные вопросы, рекрутер вовсе не пытается
вывести вас на чистую воду, раскрыв все ваши подлые секреты. Целью таких
вопросов заключается в том, чтобы выявить насколько вы тактичный,
стрессоустойчивый и неконфликтный человек.
Что нужно
говорить на собеседовании, личное дело каждого кандидата. Однако наши
практические советы помогут Вам произвести хорошее впечатление. Обратите также
внимание на то, что говорить рекрутеру не следует:
·
Сразу обсуждать размер
заработной платы;
·
Уточнять, как часто можно
брать больничный и ходить в отпуска;
·
Плохо отзываться о старой
работе и коллегах;
·
Жаловаться на конфликты на
прежнем месте (даже если таковые были и не по вашей инициативе);
·
Интересоваться личной жизнью
рекрутера, флиртовать и вести себя фривольно;
·
Общаться как невоспитанный
человек (ругаться матом).
Обсуждение: