Как оплачивается работа в выходные и праздники

30 июн 2017

Согласно статье 113 ТК РФ вызывать граждан на работу в выходные и праздничные дни запрещено. Целью данной статьи является предоставление полноценного отдыха россиянам. И данные правила должны соблюдать все работодатели. Однако существуют исключения, которые допустимы при соблюдении определенных условий:

• Согласие работника (документально оформленное)

• Согласие профсоюза (если таковой имеется)

• Неотложные работы, от которых зависит дальнейшая деятельность предприятия

Непредвиденные работы в выходной день, такие например как предотвращение аварии, потеря имущества и иные опасные ситуации, допускают вызов на работу сотрудника в выходной день без его согласия. Также без согласия работника, его могут привлечь к работе в выходной день при чрезвычайном или военном положении, когда присутствует угроза всему населению России. Инвалиды, беременные женщины и работники с малолетники детьми - являются исключением, и имеют право отказаться от работы. Они могут быть привлечены к труду при условии медицинского заключения разрешающего работать в выходные дни.

Прежде чем привлекать работников к труду в выходной, необходимо знать, как именно оплачивается работа в выходные дни.

Работа в праздничные дни и выходные, как оплачивается?

Согласно статье 153 ТК РФ, выход на работу в праздничный день оплачивается в двойном размере или работнику предоставляется дополнительный неоплачиваемый день отдыха в другое время. За работником остается право выбора подходящего варианта.

Так же как в праздничный день, работа в выходной оплачивается в двойном размере. Это компенсация за отсутствие у работника полноценного времени на отдых.

Как оплачивается праздничный день при сменной работе?

В случае работы по сменному графику в праздничные дни, работа также будет оплачиваться в двойном размере. Не смотря на то что, привлечение работников (работающих по сменному графику) к труду по выходным не влечет для предприятия доп. обязанностей и выплат, поскольку выходными для сменных работников могут быть другие дни. На праздничные дни этот принцип, согласно ТК РФ, не распространяется. И праздничные дни являются общими для всех граждан.