Как ваши социальные сети могут помещать вашему трудоустройству
Интернет помнит всё. Не стоит думать, что ваши
странички в социальных сетях ваше личное пространство. Для оценки соискателя HR-специалисты стараются использовать
все возможные средства. Одни работодатели сразу в описании вакансии просят
предоставить кандидатов ссылки на профили в социальных сетях, другие стараются
не афишировать такие способы оценки. В любом случае, к этому стоит быть
готовым. В этой статье, мы расскажем, какая информация в вашем профиле может
отпугнуть хорошего работодателя. Согласно статистике, чаще все проверяются Instagram, Вконтакте, Twitter и
Facebook.
Проверьте свои фото
В вашем профиле не должно быть слишком откровенных
фото, демонстрации алкоголя, курения и
развязного образа жизни. Даже если любите так отдыхать, и многие друзья
разделяют ваши увлечения. Скройте подобные материалы настройками приватности.
Проверьте ваши посты на стене
Что не стоит размещать на своей стене:
·
Радикальные/Религиозные/Политические посты;
·
Агрессивные комментарии и высказывания;
·
Еду за репосты и прочие розыгрыши;
·
Негативную оценку своих работодателей;
·
Жалобы на работу;
·
Картинки сомнительного содержания.
Подобного рода информация может нанести вред вашей
репутации.
Какую информацию HR-специалист оценит положительно
·
Подписки на профессиональные паблики по
работе;
·
Профессиональная информация о вас ( фото с
тренингов, форумов, тимбилдингов и т.д.)
·
Успехи в трудовой деятельности.
Иными словами, оцените ваш профиль глазами
постороннего человека, потенциального работодателя. Попросите друга также дать
свою оценку. Так, вы сможете понять, какую информацию стоит сделать приватной,
какую удалить, и на чем сделать акценты.
Обсуждение: