Как быстро влиться в новый коллектив
А надо ли вообще вливаться в коллектив или можно просто устроиться на работу и считать, что все произойдет естественным образом? Можно, конечно, надеяться и на «авось», но мы рекомендуем отнестись к знакомству с новой организацией, коллегами, как к отдельной работе, заранее продумать как правильно подать себя. Только в этом случае вам обеспечен отличный результат, гармоничное ощущение себя в новом для вас офисе.
Как быстро влиться в новый коллектив
Очень важно заранее узнать максимально подробную информацию о корпоративной культуре компании, в которой вы собираетесь работать (желательно это делать на этапе прохождения собеседований).
Можно узнать о правилах компании, о руководителях, о корпоративном стиле через интернет, СМИ, через знакомых. Не факт, что организация сразу подойдет вам (возможно, вам она и не подходит вовсе). Конечно, не всю информацию о компании можно узнать удаленно – для этого существует тестовый период на новой работе, когда вы присматриваетесь к компании, а она к вам, - и им безусловно стоит воспользоваться.
Обратите внимание на средний возраст сотрудников. Если в компании в основном работают молодые люди, а вам за 50, то подумайте о том, будет ли вам комфортно общаться с коллегами, которые, например, во время перерывов обсуждают сноуборд, девушек-студенток и ночные клубы? И наоборот – если вы молоды, только закончили институт, а вокруг коллеги предпенсионного возраста, не станет ли вам просто скучно через пол-года работы в таком офисе?
Постарайтесь узнать заранее, где будет находиться ваше рабочее место. Как ни маловажно это может выглядеть на первый взгляд, это действительно принципиально. А вдруг вас посадят в комнату, где нет окон, где за вашим стулом стоит ксерокс или ваше место проходное (со всех сторон, вокруг вас ходят сотрудники)? Ведь если вы будете себя чувствовать некомфортно, вы не сможете нормально общаться с коллегами, стать «своим».
Безусловно, вы будете обладать информацией о размере компании заранее. Если это большая компания, огромная корпорация, где часто человека сразу «толкают» в процесс, где он должен по ходу событий знакомиться с большим количеством новых людей, необходимо уметь быстро адаптироваться, быть готовым к тому, что адаптационного периода не будет и необходимо будет сразу стать «своим», влиться в коллектив. А в маленьких компаниях сложность заключается в том, что все уже как родственники, коллектив подолгу не обновляется. Здесь важно показать людям, что ты им не опасен, не давать советов, как им жить, постараться стать родственником, насколько это необходимо и возможно для вас.
Ваши желательные действия
Попросите своего руководителя, чтобы он представил вас коллегам. Во время знакомства постарайтесь запомнить имена хотя бы 50% сотрудников, особенно тех, кто сидит с вами в комнате или за соседним столом. Если вы во время первого совместного обеденного перерыва обратитесь по имени к вашему ближайшему коллеге, то это сразу повысит ваш рейтинг.
Можно устроить чаепитие. Принесите несколько пицц, пирожки (приготовленные собственноручно), блинчики и накройте стол в комнате, где стоит кофемашина или в свободной переговорной (по предварительной договоренности с руководителем). Объявите о вашем импровизированном втором завтраке по внутренней почте всем сотрудникам отдела. Поверьте, люди это любят. Такой кофебрейк – отличная самопрезентация и возможность узнать коллег поближе - для вас, а для всех - возможность пообщаться и отдохнуть.
Если даже вы работаете в компании один день, а у всех корпоратив, - обязательно участвуйте. Это идеальная ситуация, которая поможет влиться в новый коллектив на работе (если, конечно, вы будете держать себя в руках и вести себя дружелюбно и общительно).
Как влиться в новый коллектив руководителю
Отдельно стоит отметить адаптацию руководителя в новом коллективе. Она отличается от адаптации линейного сотрудника. Прежде всего, выясните круг коллег, с которыми вам придется взаимодействовать в рамках бизнес-процессов. Попросите коллег подробнее рассказать о том, как принято работать в компании. Анализируйте и оценивайте ситуацию, при этом постарайтесь сразу наладить партнерские отношения. Не старайтесь менять установленные правила, если конечно не стоит именно такая задача. Постепенно у вас будет возможность внедрить свое виденье процессов.
Важно уделить внимание взаимодействию с непосредственными подчиненными. Еще на этапе собеседования стоит узнать возраст и специализацию ваших потенциальных сотрудников. Помните, ваш приход будет встречен настороженно. Кто-то будет стараться сразу подружиться, а кто-то может весьма прохладно встретить вас. Для начала постарайтесь познакомиться с каждым сотрудником, оценить степень его квалификации и психологический портрет. В зависимости от стоящих перед вами задач вам может потребоваться замена команды, а может в ней уже есть необходимые специалисты.
Удачи
Если вы меняете работу часто и при этом постоянно жалуетесь на разные коллективы, то проблема, конечно, в вас. Задумайтесь об этом. Если необходимо, пообщайтесь с психологом, проанализируйте свое поведение, свой стиль общения с людьми. И с новыми силами знакомьтесь с новым коллективом.
Главное – продержаться месяц. Поверьте, вы очень скоро станете своим, и вам будет казаться, что вы знаете своих коллег не один год. Если вы, конечно, этого хотите.
Обсуждение: