Выбирая место работы, выбирайте начальника
01 мар 2011
Одни люди по натуре мягкие, часто неорганизованные и требующие внешнего контроля. Для таких подчиненных необходим авторитарный стиль руководства. Другие наоборот предпочитают знать конечную цель и в процессе ее достижения предпочитают действовать самостоятельно. Таким людям нужен руководитель, который будет прислушиваться к их мнению, не будет давить сверху, будет демократичным руководителем.
«Плохой начальник» будет плохо чувствовать себя с подчиненными и с самим собой. Такого начальника все время заносит из стороны в сторону, меняя сроки, цели, задачи, критерии оценки работы. Работники под таким руководством находятся как на минном поле, при этом зачастую постоянные смены целей и критериев запутывают работника, который уже не понимает, что ему нужно делать. «Плохой начальник» любит порассуждать о ценности инициативных и креативных работников, однако на деле инициатива наказуема, а на креатив может иметь право только он один. Такой руководитель, ценя дисциплину и исполнительность, не приемлет независимости мышления и принятия самостоятельных решений. Ему свойственно хаотичность и деспотизм, вряд ли у вас с таким начальником будут личные достижения. Поскольку достижения могут быть только у него.
Вычислить деспотичного начальника можно на собеседовании. Так, например, если ваш руководитель все время говорит сам, доминирует в беседе, задавая вопросы, не слушает на них ответы, настойчив, делает руками уверенные движения сверху вниз, то перед вами авторитарный руководитель. Демократичный руководитель будет задавать много вопросов, и слушать на них ответы, будет мягок в общении. Кроме того, определенные черты характера можно определить по темпу разговора, одежде, движениям, жестикуляции, по обстановке кабинета. Принимая, например, на должность администратора или секретаря, начальник может специально рассыпать на пол скрепки и попросить претендента на вакансию их собрать. Один будет собирать, а другой уйдет, некоторых людей устраивают проверки «на исполнительность».
Устраиваясь на работу каждый надеется, что эта работа будет надолго, однако потом выясняется, что начальник не совсем такой, как вам представлялся, или вы поступаете не так, как на это рассчитывал ваш начальник. Каждый человек, который обладает опытом работы, сталкивался с руководством различных начальников и знает по-своему, что такое «хороший» и «плохой» начальник. Однако, как правило, это выясняется, уже работая в коллективе, но можно уже на собеседовании определить для себя тип своего начальника и решить для себя подходит ли вам его руководство, или все же лучше найти другую работу, ведь лишняя кратковременная запись в трудовой книжке пользы не принесет.
Первое, что можно определить на собеседовании это будущую атмосферу работы, в которой вы будете находиться большую часть своего рабочего дня, кроме того атмосфера на работе влияет на здоровье человека и лишние стрессы никому не нужны. При собеседовании с HR специалистом, по стилю руководства, можно для себя сделать вывод подходит ли вам этот начальник. Если вам будут задавать вопросы типа: «Как вы поведете себя, если начальник на вас кричит?», вас также могут спросить о том, можете ли вы работать в стрессовой обстановке, про ваше отношение, если на вас будут давить сверху, как вы относитесь к критике. Идеальных боссов не бывает, но каждый для себя должен решить такой вопрос: «С каким начальником хотел бы я работать?».
Одни люди по натуре мягкие, часто неорганизованные и требующие внешнего контроля. Для таких подчиненных необходим авторитарный стиль руководства. Другие наоборот предпочитают знать конечную цель и в процессе ее достижения предпочитают действовать самостоятельно. Таким людям нужен руководитель, который будет прислушиваться к их мнению, не будет давить сверху, будет демократичным руководителем.«Хороший начальник» – это когда человек может становиться лучше, расти над собой, достигая ощутимых результатов. Работа под таким руководством требует совершенствования, иногда напряжения, например, для создания новых и сложных проектов, периодически выводя своих работников из зоны комфорта. «Хороший начальник» всегда знает больше тебя, умеет ставить цели и сроки, способен четко формулировать задачи и критерии оценки работы. Такой начальник знает, когда нужно устроить «разгон» подчиненным за невыполнение работы, а когда поддержать работника, он не занимается самоутверждением за счет других.
«Плохой начальник» будет плохо чувствовать себя с подчиненными и с самим собой. Такого начальника все время заносит из стороны в сторону, меняя сроки, цели, задачи, критерии оценки работы. Работники под таким руководством находятся как на минном поле, при этом зачастую постоянные смены целей и критериев запутывают работника, который уже не понимает, что ему нужно делать. «Плохой начальник» любит порассуждать о ценности инициативных и креативных работников, однако на деле инициатива наказуема, а на креатив может иметь право только он один. Такой руководитель, ценя дисциплину и исполнительность, не приемлет независимости мышления и принятия самостоятельных решений. Ему свойственно хаотичность и деспотизм, вряд ли у вас с таким начальником будут личные достижения. Поскольку достижения могут быть только у него.Вычислить деспотичного начальника можно на собеседовании. Так, например, если ваш руководитель все время говорит сам, доминирует в беседе, задавая вопросы, не слушает на них ответы, настойчив, делает руками уверенные движения сверху вниз, то перед вами авторитарный руководитель. Демократичный руководитель будет задавать много вопросов, и слушать на них ответы, будет мягок в общении. Кроме того, определенные черты характера можно определить по темпу разговора, одежде, движениям, жестикуляции, по обстановке кабинета. Принимая, например, на должность администратора или секретаря, начальник может специально рассыпать на пол скрепки и попросить претендента на вакансию их собрать. Один будет собирать, а другой уйдет, некоторых людей устраивают проверки «на исполнительность».Начальника нужно выбирать, как будто вы примеряете на себя одежду, подходит она вам или нет, и захотите ли вы ее носить много дней, ведь своего начальника вы будет видеть не только много часов, но и каждый день. Если на собеседовании вы испытываете себя некомфортно, то эти ощущения можно умножить на четыре, на рабочем месте вам будет в четыре раза хуже, при этом вы это будете испытывать каждый день, тогда может, стоит, выбирая место работы, выбирать и начальника.
Обсуждение: