Вы молодой специалист? Тогда готовьтесь продемонстрировать свои грамоты

Никто никогда не говорил, что после окончания университета молодой специалист сразу же получит престижную работу и будет загребать «бабло» лопатой. Тем более, что с каждым годом таким вот юным работникам становится все сложнее устроиться на работу, ведь соискатели то и дело, что поднимают требования.

 

Редакции одного специализированного издания удалось все-таки выяснить, чего же хотят «злые дядьки работодатели» от своих юных потенциальных сотрудников…

 

Весьма привлекательные места работы никогда не приветствовали вчерашних выпускников ВУЗов, ведь определяющим фактором в большинстве компаний при приеме на работу является именно наличие опыта, которого, к превеликому сожалению, у них или совсем нет, или же, как говорят, «кот наплакал».

 

Вот и получается, что необходимо любым способом стараться совместить работу и учебу, чтобы уже к получению диплома иметь внушительный стаж и опыт.

 

К слову, в некоторых странах выпускники не отстают от этих требований и уже до вручения диплома практически у 80% есть некие умения, при этом самый высокий процент среди выпускников механико-математического факультета.

 

Наиболее благополучно обстоят дела у молодых специалистов, которые за время учебы смогли приобрести базовый опыт по своей специальности, вот только жаль, что таких всего-то не более 30%.

 

Согласно со слов рекрутеров, в этом году выпускникам, к сожалению, легче не станет. Тенденция не только сохранится с последующими годами, но и ужесточится.

 

Исключения существуют только для выпускников технических вузов и специальностей, на которых сейчас «идет охота».

 

К примеру, практически 100% выпускников МГТУ им. Баумана или уже работают или за короткий срок находят себе хорошее место. Ректор МГТУ такую тенденцию объясняет брендом вуза. Кроме того, именно благодаря хорошей подготовке вчерашних студентов, они могут идти не только в науку и производство, но также и в сферу консалтинга и финансов.

 

Ну а на данный момент идеальной сферой для большинства молодых специалистов остается FMCG, то есть – это производство товаров повседневного спроса. В большинстве случаев такая программа являет собою специальную разработку под запросы молодых специалистов, с неплохой зарплатой со старта и с перспективой развития в западной компании.

 

1. Искать для себя языковую практику. Все дело в том, что знание какого-либо иностранного языка поможет Вам в трудоустройстве, вот только изучать его лучше всего именно на практике. Стоит попытаться устроиться на стажировку или на любую другую работу в иностранной компании. Мало того, что Вам удастся «погрузиться в среду» и освоить его быстрее, так еще в Вашем резюме появится одна весьма статусная запись.

 

2. Пишите диплом на тему будущей работы. Никогда не стоит забывать о том, что Ваша дипломная работа может стать очень хорошим подспорьем во время поиска работы по специальности. Если выбранную тему все же можно максимально приблизить к тем ситуациям, которые случаются в рабочей практике, то стоит это сделать, предварительно посоветовавшись со своим научным руководителем.

 

3. Попытайтесь устроиться на стажировку. Если Вы выбрали для себя экономическую специальность, то идеальным вариантом будет стажировка в крупнейших компаниях.

В перспективе, после этого можно и работу хорошую получить, а сама стажировка нередко оплачивается…

 

4. Смените свою специализацию. Никто еще не отменял переквалификации, пусть и частичной. Спрос на рынке на различные специальности в зависимости от потребностей меняется, поэтому не стоит пропускать мимо и другие должности, которые вполне могут быть сопряжены с Вашей специальностью.

 

К примеру, если на данный момент требуется специалист по прогнозированию спроса, то основная задача такого сотрудника заключается в проведение стратегического анализа спроса и контролирование выполнения этих прогнозов. Естественно, что такой работой может заняться не только узкоспециализированный специалист, а и тот, кто знает маркетинг и рынок в целом, а это значит, что остается только «дерзать»!