Вторая попытка прохождения собеседования – есть ли смысл?

Для начала давайте определимся с ситуацией. Я не имею в виду «вечнозеленые» вакансии, поиск по которым почему-то не прекращается вообще никогда. Различных мнений и подозрений по поводу подобных вакансий немало, но сейчас речь вовсе не о них. Мы ведь рассматриваем вариант, согласно которому Вас привлекло некое объявление о работе, Вы посетили соответствующее собеседование, решили для себя, что вакансия и в самом деле интересная, и Вам на нее есть все основания претендовать, но... Как говорится, не сложилось. Конкуренция за привлекательные рабочие вакансии существовала и раньше, но именно сейчас она, по вполне объективным причинам, многократно выросла. Выбрали в этот раз не Вас, а другого претендента. Но случаются ситуации, когда вакансия, на которую разыскивали человека, оказывается вновь вакантной через пару месяцев. Частая и вполне банальная причина - новый сотрудник не выдержал испытательный срок. Тогда поиск возобновляется, рекрутеры рассматривают новые кандидатуры, и нередко возвращаются к ранее отсеянным. Эйчары и сами не скрывают, что им проще заниматься повторным поиском, начав с рассмотрения кандидатур тех претендентов, которым в первый раз по тем или иным незначительным причинам было отказано. И среди них, поверьте мне на слово, встречаются специалисты вовсе не хуже тех, кто в первый раз занял вакантную позицию. Но если о Вас и в этот раз не вспомнили - стоит ли самим в создавшейся ситуации проявлять инициативу?

Да! Во-первых, рекрутеры могли попросту не оставить себе «на память» Ваших контактных данных. А уж тем более если у Вас изменился e-mail или номер телефона, то у кадровиков, даже если они Вас прекрасно запомнили, просто нет шансов Вас отыскать.

К слову сказать, бывали случаи, когда человеку отказывали в компании, если он появлялся там самостоятельно, а позже он получал ту же работу, будучи презентован тому же работодателю опытным кадровым агентством. Например, соискателю не удалось получить позицию главного редактора, когда он напрямую обратился к работодателю. Но минул месяц, и его предложил тому же издательскому дому хедхантер, умело «продал», и работа была в итоге получена.