Возрастные ограничения при трудоустройстве, пенсионная реформа и как защитить людей старшего возраста спросил россиян Фонд «Общественного мнения»
ФОМ провел опрос россиян и
выяснил, как они относятся ограничениям в работе по возрасту и в каких областях
они допустимы. В опросе приняли участие 1500 тыс. человек из 53 регионов.
На вопрос: В каких сферах профессиональной
деятельности допустимы возрастные ограничения?
9%-машинисты/водителя;
8%-занятых тяжелой
физической работой;
6%- медработники/врачи;
5%- тех, у кого работа
связана с риском для жизни;
3%- воспитатели/учителя/педагоги;
По 2% респондентов отметили
летчиков, шахтёров, военных и политиков.
И по 1% респондентов назвали
руководителей, продавцов, строителей, МСЧ/пожарные, спортсмены, бухгалтера,
экономисты и работников науки.
На вопрос: Вам известно или не известно о
случаях, когда кого-либо не взяли на работу или уволили только потому, что
человек, по мнению работодателя, был слишком молод для этой работы? Или слишком
стар?
37% опрошенных слышали, что
отказывают в работе из-за молодости;
60% респондентов знают
случаи, когда человек не был трудоустроен или был уволен, потому что был стар
для этой работы.
На вопрос: Вы лично когда-либо
сталкивались или не сталкивались с ситуацией, когда вас не брали на работу
из-за того, что, по мнению работодателя, вы были моложе, чем нужно?
20% респондентов дали
положительный ответ.
В возрастной группе от 18-30
лет 38% респондентов дали положительный ответ.
На вопрос: А вы когда-либо сталкивались
или не сталкивались с ситуацией, когда вас не брали на работу из-за того, что,
по мнению работодателя, вы были старше, чем нужно?
20% респондентов дали
положительный ответ.
В возрастной группе 46-60
лет 34% дали положительный ответ.
На вопрос: Как вы думаете, сегодня
дискриминация молодых при приёме на работу встречается чаще или реже, чем 10–15
лет назад? Или в этом плане ничего не изменилось?
41% опрошенных отметили чаще;
21%-респондентов ответили,
что ничего не изменилось;
13%- реже;
И 25% -затруднились
ответить.
На вопрос: Как вы думаете, а дискриминация
пожилых при приёме на работу встречается сейчас чаще или реже, чем 10–15 лет
назад? Или в этом плане ничего не изменилось?
55% опрошенных ответили
чаще;
17%-отметили, что ничего не
изменилось;
7%-реже;
20%- затруднились ответить.
На вопрос: Какая проблема, на ваш взгляд,
сегодня встречается чаще – дискриминация молодых или дискриминация пожилых?
45% опрошенных ответили
пожилых людей;
29%- отметили, что и то и
другое одинаково часто;
15%- сказали, что
дискриминация молодых;
10%-затруднились с ответом.
На вопрос: Пенсионная реформа о повышении
пенсионного возраста. Как вы думаете, если закон будет принят, то тем, кому
сейчас 45–55 лет, будет легче найти работу, сложнее, или в этом плане ничего не
изменится?
64% опрошенных заявили что
сложнее;
24%- отметили, что ничего не
изменится;
3%- сказали, что будет
легче;
8%- затруднились с ответом.
На вопрос: Как вам кажется, правительству
удастся или не удастся защитить людей пенсионного возраста на рынке труда,
после повышения пенсионного возраста?
65% опрошенный заявили, что
не удастся;
17%- что удастся.
В возрастной группе 46-60лет
72% отметили, что правительство не сможет защитить их интересы на рынке труда.
На вопрос: А что, на ваш взгляд, нужно
сделать в первую очередь, чтобы защитить людей предпенсионного возраста на
рынке труда?
17%- ответили, что не надо
повышать пенсионный возраст;
14%- отметили необходимость
создания рабочих мест и развитие экономики;
5%- за создание новых
законов;
3%-отметили необходимость
обязать работодателей не увольнять граждан пенсионного возраста;
3%- за повышение пенсий;
По 2% опрошенных высказались
за повышение зарплат; за то чтобы поменять власть, за заботу о людях и
необходимости социальной защиты. Также 2% отметили что ничего нельзя сделать.
По 1% респондентов отметили
необходимость введения льгот и поощрений работодателей, возможность
переобучения и переквалификации, люди должны иметь возможность защищать свои
права, правительство должно работать лучше, и что необходимо митинговать.
Обсуждение: