9 признаков того, что Вас собираются уволить

О том, что Ваше время пришло, а начальник вскоре попросит Вас освободить свое рабочее место, большинство сотрудников начинают догадываться заранее.

 

Конечно же, этот факт можно отрицать столько, сколько душе будет угодно, вот только, если Вы оказались настолько умны, чтобы заполучить именно эту должность, то Вам должно хватить ума и на то, чтобы на «своей шкуре» ощутить приближение момента неминуемого увольнения.

 

Психологам удалось выделить девять признаков этого, и если Вы смогли своевременно распознать хотя бы один из них, то можете начинать паковать свои вещички, ну или же попытаться предотвратить увольнение, изменив ситуацию в лучшую для себя сторону.

 

Это раньше Вы были в курсе всех самых последних и свежих новостей и сплетен, касались ли они компании или личной жизни сотрудников, а вот теперь сослуживцы стараются Вас избегать и старательно держат рот за зубами, как, впрочем, и начальство, которое ограничивается только лишь ничего не значащими шутками.

Скорее всего, если Вас исключили из круга общения, то близок час увольнения…

 

Если это так, то не пытайтесь найти позитив в такой ситуации, ведь такое предложение может означать только то, что Вы не оправдали возложенные на Вас надежды, а потому Вас можно легко заменить кем-то другим. Именно таким образом выведенный из себя шеф пытается удалить Вас подальше от своих «измученных» глаз.

 

Ваши шутки, фразы, сказанные невпопад, да и вообще вся Ваша манера общения вызывает только одну реакцию – окружающие время от времени настоятельно советую Вам прибегнуть к пересадке личности. В таком случае стоит задуматься о том, что в глазах окружающих все Ваше поведение демонстрирует полное отсутствие воспитания и чувства такта.

 

Никогда не стоит забывать о том, что жизнь на экране и в реальном мире значительно отличается. Другими словами, если выдуманный персонаж своей выходкой только всех сотрудников насмешил, и последствия ему все равно сходят с рук, то Вам это вполне может стоять карьеры.

Одна из самых важных причин, которые приводят к потере работы – это некомпетентность. А потому и не стоит доказывать начальству, что ошибка в Вашем финансовом отчете, по сравнению с кризисом - сущая ерунда. Такие аргументы навряд ли придутся по вкусу руководству, но в то же время станут всего лишь еще одним доказательством того, что Вас необходимо попросить уволиться.

 

После командировки (отпуска/больничного) Вы возвращаетесь к себе в офис и с удивлением обнаруживаете, что большая половина сотрудников была уволена, а на замену взяли всего лишь одного хрупенького выпускника какой-то академии, который и вправду умеет быстро произвести необходимое впечатление, да к тому же еще и с любого неприглядного отчета может сделать настоящую конфетку. И теперь, с того самого момента, как ОНО появилось у Вас на фирме, как бы Вы не старались, взаимопонимание с начальством не наступит, так как все руководство теперь без ума только от новенького.

 

Когда Вы устраивались на работу, то на вопрос сотрудника отдела кадров о том, насколько Вы серьезно относитесь к внутреннему распорядку и готовы ли принять корпоративную культуру, Вы выкрикиваете без раздумий «конечно же, я согласен».

И, только лишь спустя какое-то время, начинаете осознавать, что все то, чем живут и дышат Ваши сослуживцы – это Вам совершенно чуждо, а когда все дружно на собрании  орут девиз компании, то Вы прячетесь за спинами и вообще всячески стараетесь стать «прозрачным». Надеемся, что Вы уже сами догадались, насколько плох этот признак.

 

Конечно же, в том случае, если программа посвящена Вашему процветанию, то это очень хорошо, а вот если речь пойдет о скором банкротстве, слиянии, поглощении и прочих радостях ведения бизнеса, то Вам стоит начинать быстренько паковать свои вещички и подыскивать более злачное место работы.

 

В любом случае, это явление ничем хорошим для старых сотрудников не сулит. И даже, если при старом руководстве Вы «сияли и светили», то новому об этом навряд ли что-то известно, так что свою репутацию придется завоевывать заново. К тому же, приход нового руководства, скорее всего, означает то, что владельцы Вашей компании хотят всех хорошенько встряхнуть, при этом не только открыть новые таланты, но и одним махом избавится от ненужных ртов. Ну так что? Вы еще уверенны в том, что являетесь незаменимым сотрудником?

 

Если ежедневно Ваш рабочий день начинается с того, что Вы слышите пыхтение начальника за спиною, то знайте, что за Вами следят. Скорее всего, его цель заключается в том, чтобы понять целесообразность занимания Вами этой должности.

Это хорошо, если у Вас имеются на руках документальные подтверждения того, какой Вы ценный и добросовестный сотрудник, а иначе… Иначе решение о Вашем увольнение будет верным, ведь хороший руководитель обязан уметь «отделять зерна от плевел».