5 способов улучшить показатели эффективности на собеседовании

Опираясь на опыт и практику, как это неоднократно подчеркивают специалисты в сфере рекрутинга и кадровой политики, большинство из всего числа весьма перспективных соискателей на престижную вакансии, которой они действительно достойны, проявляют себя слабо именно во время собеседования или интервью со своими потенциальными работодателями.

 

С другой стороны, такая ситуация в то же время еще и очень далека от «тупиковой», так как все же есть несколько очень действенных и эффективных способов повысить так называемую «проходимость» соискателя через этот важный для него отрезок профессионального пути и дальнейшего карьерного роста.

 

Одно очень популярное зарубежное интернет-издание предлагает всем заинтересованным лицам ознакомиться и взять на вооружение пять способов, используя которые можно улучшить свои показатели при прохождении подобных испытаний.

 

Эксперты уверенны, что собеседование, в первую очередь, необходимо рассматривать в качестве «пробы на роль», то есть, иными словами, когда испытуемому необходимо доказать своему потенциальному работодателю то, что именно он-то и нужен ему в штате уже имеющейся или еще только создаваемой профессиональной команды:  

 

 

Для начала, представьте себе четко того, кто будет проводить с Вами собеседование, и подумайте, почему собственно они начали набор персонала.

 

То есть, вполне возможно, что они подыскивают профессионалов, которые способны справиться с определенным кругом поставленных перед ним задач и трудностей.

 

А поэтому, соискателю следует призадуматься и сформулировать, прежде всего, для себя производственные потребности своего потенциального работодателя. Делается это для того, чтобы в нужный момент Вы смогли пояснить, какой же такой свой личный ценный вклад Вы смогли бы внести в развитие общего дела с учетом не только Вашего личного опыта, но также и профессиональной подготовки.

 

В общем, Вам необходимо собрать о компании-работодателе всю полезную информацию.

 

Свои ответы на поставленные вопросы всегда стоит продумывать заранее, впрочем, как и подачу себя во время прохождения собеседования.

 

От Вас никто не требует четкого и безошибочного подбора слов, ведь в первую очередь, обратят внимание на то, как Вы рассказываете: четко, спокойно, уверенно, не возбуждаясь, не торопясь и не волнуясь.

 

Самое главное в этом деле – это знать и чувствовать, когда же Вам уже стоит остановиться.

Естественно, что Вам необходимо четко знать все то, что написано в Вашем резюме и уметь в нем ориентироваться.

 

Не забывайте о том, что интервьюер, прежде всего, ждет от Вас содержательного разговора, так как с нюансами вашей биографии и без того уже хорошо ознакомился.

 

 

Впрочем, очень многие эксперты уверенны в том, что более эффективным является именно собеседование 70/30, где 70 – это время соискателя.

 

Ну а вот самый действенный способ добиться успешного завершения интервью – это именно 50 на 50.

 

Нацельтесь целиком и полностью на разговор, причем еще таким образом, чтобы Вам удалось продемонстрировать все свои самые сильные стороны, и уж никак не слабые. Особенно это касается той ситуации, когда могут прозвучать вопросы типа: «А какие самые большие ошибки Вы помните за собой?»

 

Заранее нацеливаясь только на позитивное взаимодействие, Вы наверняка сможете найти с интервьюером какую-то общую почву и  прийти к взаимопониманию.

 

 

Ну а для этого, конечно же, при наличии соответственной мотивации, стоит преуспеть в демонстрации интервьюеру всех своих успехов.

 

Вы можете обозвать это как угодно – будь то самоуважение, уверенность или же вера в себя, но вот в рамках этого самого интервью Вам надо показать, что именно из Вас может получиться толковый и добросовестный сотрудник.

Если Вы уверенны в том, что полностью отвечаете требованиям данной вакансии, то и нервничать Вам тоже ни к чему.

 

 

В качестве такого вот дополнительного шага может и должно выступить письмо, в котором Вы поблагодарите представителей работодателя за уделенное Вам время.

 

Не забудьте еще раз подтвердить свою заинтересованность в этой работе и именно в этой компании.

 

Возвращаясь к самым основным пунктам Вашего собеседования, не забудьте указать на Вашу полезность для развития фирмы.

 

Конечно же, и это не дает никакой гарантии, но все же в глазах работодателя Ваш статус определенно повысится.