«Мы обещаем Вам перезвонить…»
09 фев 2011
Один из самых важных этапов при устройстве
на работу – это именно собеседование с потенциальным работодателем.
На практике становится понятно,
что в большинстве случаев даже самые умелые и успешные кандидаты не всегда
очень выгодно себя презентуют.
А ведь если учесть тот факт, что
каждый претендент на замещение вакансии – это определенный риск для
работодателя, то последнему должно быть очень и очень страшно.
Ошибка, совершенная при найме
сотрудника, может стоять немалых дополнительных расходов.
Именно поэтому для
того, чтобы максимально уменьшить вот этот самый риск, интервьюер в ходе
собеседования пытается отыскать кандидата с высокой мотивацией к труду, такого,
который понимает, что значит эта деятельность, да к тому же еще и
демонстрирующего степень своей подготовки к ней.
Что требуется от соискателя? Показать,
что он – это именно тот человек, который заинтересован в работе на данной фирме.
Уже в конце собеседования Вам
стоит выяснить, какие же будут Ваши последующие действия, то есть, стоит ли Вам
снова встречаться со своим собеседником, необходимо ли Вам предоставить ему еще
какую-либо дополнительную информацию о себе, стоит ли Вам ожидать новых
собеседований и как долго ждать до вынесения окончательного решения.
В том случае, если названные Вам
сроки по вынесению «приговора» уже прошли или подходят к концу, то не лишним
будет позвонить на фирму и поинтересоваться о своей дальнейшей судьбе.
В том случае, если Вам отказали, расстраиваться
совершенно не стоит, но вот спросить о причинах такого решения все же надо, и хотя
бы для того, чтобы избежать подобных ошибок в дальнейшем.
Собеседование постарайтесь
закончить на позитивной ноте и еще раз дополнительно подтвердите интервьюеру свою
заинтересованность в получении именно этой должности, при этом также отметьте
ему, почему Вы считаете, что только Вы будете наиболее подходящим кандидатом
для замещения вакансии и выполнения данной работы.
Среди работодателей признаком
хорошего тона считается предложение соискателю еще что-нибудь добавить. Делается
оно обязательно и уже в самом конце собеседования.
Кроме всего прочего, интервьюер
по своему желанию может поставить соискателя в известность касательно дальнейших
этапов, то есть рассказать ему о том, когда будет принято решение по его кандидатуре,
какие шаги он может далее предпринять в вариациях получения как позитивного,
так и негативного ответа.
Стандартная фраза для промежуточного
окончания собеседования – это:
«Мы вам перезвоним».
Но, учитывая то, что она также
часто используется и тогда, когда потенциальный работодатель и вправду
собирается перезванивать, а не в том случае, если он намекает на деликатный
отказ кандидату в замещение должности, то и возлагать каких-то особых надежд на
нее не стоит.
Иными словами, самое идеальное
решение - это продолжать надеяться на позитивный ответ работодателя, но в тоже
время все же продолжать поиски работы…
Обсуждение:
Ольга
Помню, как после собеседования ждала звонка около песяца. Еще и периодически названивала потенциальному работодателю, а он все завтраками кормил. Наивная тогда была, столько драгоценного времени могла потратить из-за пустых обещаний.
Jason
Действительно когда так говорят, то чаще всего это означает вежливый отказ, во всяком случае с моим знакомым было именно так :(
Сергей
Статья полезная. От себя добавлю, что фраза "мы вам перезвоним" на 99% означает отказ. По этой причине не останавливайтесь на поиске работы.
Лилия
Еще важно вести себя наиболее естественно и адекватно, не быть навязчивым и стараться не перехвалить своего будущего работодателя.
Дмитрий
Обычно на такую фразу отвечаю вопросом "Вас во мне что-то не устраивает?" И по ответу вижу есть ли шанс устроиться на работу.
Алексей
В большинстве случаев, когда обещают перезвонить, это означает отказ. Поэтому лучше сразу продолжать поиск работы.
Иван
Близко к реальности. "Мы Вам перезвоним" - вероятно самая распространённая фраза менеджеров по персоналу, и хотя не всегда она значит, что вы не подошли, но вот то, что вы - не идеальный кандидат на эту должность (по мнению фирмы), прочитать в этой фразе можно. Если "идеальный" кандидат в ближайшее время не появится, то вполне возможно, что позвонят именно вам, но так же велика и вероятность того, что выбор падёт на другого человека...
Наталья
Действительно дельная статья! Спасибо! Всем известно,что как себя покажешь,так тебя и примут..А при устройстве на работу(в случае если действительно вакансия подходит)нужно очень заинтересовать работодателя в своей кандидатуре.
Петр
Как недавний выпускник ВУЗа без опыта работы, при попытках трудоустройства слышал "мы Вам позвоним" раз 10 наверное... не перезвонили ни разу))) У коллег-одногруппников - похожие истории... При этом устроился без всяких перезвонов, сразу предложили прийти на следующий день, проходить тестирование, а по его результатам и к работе приступать)) Так что для меня лично это фраза означает отказ и необходимость искать новые варианты не тратя время на ожидание))
Антон
Очень классная фраза! Решает все проблемы разом! Правда плохо когда сам попадаешь на людей которые ней пользуются!! (((
Иван
Мы Вы перезвоним - это ещё не приговор, но в большей вероятности это отказ. Если человек подходит по всем параметрами его опыт работы не оставляет никаких сомнений по поводу его компетентности, его заберут с руками и ногами "не отходя от кассы".
Александр
Да - эта фраза звучит почки все время, как начинаешь звонить на счет работы. Наверно в этой фразе звучит не определенность, человек определится, а потом перезвонит.