Чем удержать молодежь на производстве?

О том, что компании производственного сектора испытывают острый дефицит квалифицированных рабочих рук, известно уже давно. Причем с такими проблемами регулярно сталкиваются как отечественные, так и зарубежные работодатели. Социологи компании «АНКОР» провели исследование, в ходе которого выяснили главные причины, притягивающие молодежь к работе в данной сфере экономики.

 

40 процентов респондентов от общей численности занятых в производственном секторе нанялись на работу, получив предложение о трудоустройстве от представителей предприятия. 35 процентов – отметили, что считают работу в индустриальной сфере своим жизненным призванием. 12 процентов - руководствовались рекомендациями родителей, а 3 процента - выбрали отрасль из-за того, что здесь отсутствовали требования к трудовому стажу.

 

В соответствии с результатами исследования каждый четвертый молодой специалист зарабатывает на производстве в среднем 35 тысяч рублей, каждый пятый - 25 тысяч рублей, 18 процентов – имеют доход не менее 45 тысяч рублей, а 15 процентов – получают в среднем около 60 тысяч рублей. Менее трети участников исследования довольны уровнем своего заработка.

 

16 процентов респондентов отметили, что готовы уйти в другую отрасль при первом же представившемся случае. Более половины участников исследования дали понять, что не видят себя в индустриальном секторе в пятилетней перспективе. Молодые специалисты, говорится в отчете социологов компании «АНКОР», не хотят занимать рабочие места в производстве из-за скудной заработной платы, неинтересного монотонного труда, а также по причине низкой престижности технических специальностей. Главными конкурентами фабрик и заводов являются финансовые учреждения и IT-компании.

 

Но даже несмотря на то, что кадровый рынок испытывает недостаток представителей рабочих профессий, требования работодателей к кандидатам постоянно растут. К примеру, предприятия все больше хотят видеть на своих производственных площадках специалистов, владеющих английским языком, но согласно исследованию такие желания могут удовлетворить только 4 процента кандидатов. Удивляться тут нечему, ведь в программах подготовки технических специалистов не заложено углубленное изучение английского, да и сами производственники крайне редко считают такие навыки залогом удачной карьеры.

 

В ходе опроса аналитики поинтересовались мнением студентов о том, какие факторы могут удержать их в производственной сфере. Среди них – трудоустройство без опыта работы, помощь в практической части трудовой деятельности, современная материально-техническая база и высокая заработная плата. Кроме этого, многие молодые люди хотят воплощать собственные идеи в жизнь, перенимать опыт в процессе активного взаимодействия с иностранными коллегами, ездить в загранкомандировки, иметь возможность карьерного роста и право на получение бесплатного жилья.

 

Отдельные респонденты отметили стремление принимать участие в высокотехнологичных проектах, лояльное отношение к кандидатам с дипломами послевузовского образования, перспективы научной деятельности, благоприятную атмосферу в рабочем коллективе, поддержку, наставничество и т.д.