Хэдхантеры – злые гении или добрые волшебники
15 сен 2012
Скорее всего, Вы также слышали о так называемых «хэдхантерах» и знаете, что входит в их обязанности и за что они едят свой хлеб?
Скорее всего, Вы также слышали о так называемых «хэдхантерах» и знаете, что входит в их обязанности и за что они едят свой хлеб? Для тех, кто не очень хорошо знаком с английском языком, переводим: хэдхантеры – это «охотники за головами».
Сложилось мнение, что в их обязанности входят только исключительно мирные цели, то есть они находят для компании по ее же заказу человека, которого с уверенностью можно назвать ценным сотрудником. Кроме того, что такого кадра надо откопать, так еще его надо уговорить уволиться со своего места работы и перейти туда, куда предлагает сделать это охотник за головами.
Вот только, мало кто знает, что за личиной этих «миссионеров» порою кроются настоящие мошенники…
В их задачи входит оставить фирму без работников. То есть, иными словами, они уводят работников назло компании, чтобы разрушить ее целостность, но при этом они не выполняют никаких обязанностей и обещаний перед обманутыми людьми.
Помните о том, что спрос на профессионалов всегда был и всегда будет, а это значит, что если и Вас можно причислить к их рядам, тогда ждите, когда же произойдет первый Ваш контакт с таким ловцом кадров.
Безусловно, очень приятно, если Ваши навыки, умения и опыт оценили по достоинству, может быть, даже «НАКОНЕЦ-ТО», но при всем этом никогда не теряйте свою голову, за которой, собственно говоря, и охотятся хэдхантеры, и бдительность.
Достаточно часто в последнее время встречается такое, что эти охотники не преследуют цели переманить Вас на более оплачиваемую работу. Единственная их задача – это проверить Ваше отношение к начальству и уровень лояльности к компании в целом.
Второй риск, который существует – это не только потерять нынешнее место работы, но еще и на новом не закрепиться, причем не по причине того, что Вы не такой или не влились в коллектив. Нечестные работодатели могут заказывать такую услугу с целью выведать профессиональные секреты или же банально насолить Вашему прежнему работодателю.
Именно поэтому важно помнить, что перед тем, как увольняться, Вы имеете право потребовать озвучить размер заработной платы и название фирмы, которая Вас «заказала».
Обсуждение:
switlana80
Прежде чем решить покинуть свое привычное место работы, нужно узнать что же Вам предлагают взамен, какие условия и какую заработную плату - и только тогда принимать решение.
Savina
Похоже, различные кадровые интриги западного типа потихоньку перебираются и на постсоветские просторы, так что пришло время включать особенную бдительность на случай, если придут охотники за головами, обещая золотые горы.