Характерные черты «офисного планктона»
23 июл 2011
Термин «офисный планктон» вошел в обиход с легкой руки самих же работников офисов. И если раньше некоторые сотрудники могли возмутиться тем фактом, что их называют этим понятием, то в наши дни это является чуть ли не поводом для собственной гордости: «Да, я каждый день работаю, я занят личными делами и за это еще мне платят». Давайте разберемся, что же представляет собой этот образ типичного обитателя наших офисов и контор.
Характерные черты, присущие представителям «офисного планктона», отличаются двойственностью и противоречивостью. Выделим некоторые из них:
- неопределенный социальный статус из-за неустойчивого положения в иерархических управленческих структурах (вертикальное и горизонтальное перемещение имеет ограниченный характер), отсюда — застой в карьерном росте, риски немотивированного увольнения, угрозы утраты общественной идентичности, люмпенизация и маргинализация;
- мнимое (фиктивное) благополучие (жизнь в кредит, одежда и обувь — с распродаж, фальшивые украшения и статусные аксессуары);
- относительная замкнутость среды обитания, коммуникационное (в границах служебных обязанностей) однообразие, которое стараются преодолеть путем общения в социальных сетях; возникновение интернет-зависимости в ее худших проявлениях;
- непроизводительный характер труда, презрение к физическому и нередко к квалифицированному умственному труду по причине изначального отсутствия либо утраты профессиональных и общекультурных компетенций;
- сочетание нежелания изменений, выражающегося, в частности, в усилиях по сохранению своего рабочего места, оправданию важности своих должностных обязанностей, и миграционной подвижности (перемещения вслед за «проектными лидерами» либо участие в стихийной миграции в другие организации под влиянием различных обстоятельств (смена управленческих и исполнительских команд после прихода новых руководителей, банкротства, сокращения штатов и т.п.));
- постоянная и растущая с возрастом неудовлетворенность своим положением и вытекающая из этого скрытая агрессия либо апатия и безынициативность, уклонение от реальной ответственности в сочетании с амбициозностью и желанием самореализации;
- неоднородность состава, неопределенность самоидентификации и размытость ценностных ориентиров поведения в производственных и бытовых сферах и т.д.
Таким образом, можно сделать вывод, что «офисный планктон» играет негативную роль для развития организаций, однако все же наличие такого слоя людей является позитивным фактором, ведь кто-то должен выполнять рутинную, относительно менее квалифицированную, но необходимую работу.
Обсуждение: