Трудоустройство и возраст

 

Недавно мне довелось услышать достаточно показательную историю о том, как высококвалифицированный специалист в области логистики не могла трудоустроиться ровно до того момента, пока не придумала несколько приуменьшить собственный возраст в резюме. После того как женщина «помолодела» на пять лет, работа была ей тут же предоставлена. Только вот HR-директор предприятия через некоторое время в жесткой форме выразил ей свое недовольство обманом.

 

Все мы знаем о том, что в любой стране мира работодатели предпочитают принимать в свой штат молодых сотрудников. Владельцы одной из датских гостиниц разрешили кадровикам трудоустроить единственную пятидесятилетнюю соискательницу. Причина такой лояльности заключалась в том, что она единственная была уроженкой Дании, а для остальных работниц существовал суровый возрастной предел - до сорока лет.

 

Известное чешское издание опубликовало однажды на своих страницах следующий тезис: «В понимании европейских работодателей идеальный сотрудник – это мужчина в возрасте 30 лет с рабочим стажем 35 лет. Он свободно общается на восьми языках, не знает, что такое болезни или любые другие неприятности».

 

Справедливости ради стоит сказать, что немало пожилых людей отлично справляются со своими должностными обязанностями и служат прекрасным примером для молодого поколения. Но ведь дело как раз в том, что они не ищут работу, а уже имеют. Эти сотрудники даже не представляют, какими счастливцами являются, ведь их компании не объявляли себя банкротами и не распускали штат. Бывшие социалистические предприятия со временем перевоплотились в АО или ООО, а персонал, который не пожелал найти себе лучшего работодателя, остался трудиться фактически на том же самом месте, где и раньше. О возрасте таких людей начальники даже и не думают, поэтому можно с уверенностью говорить, что дело вовсе не в годах, а скорее, в сформировавшихся стереотипах.

 

Почему-то кажется, что размер вознаграждения за труд является вторым фактором, определяющим нелюбовь бизнеса к опытным специалистам. Нет, никто не претендует на американский или же западноевропейский уровень жизни, ведь давно понятно, что наша страна по-настоящему высокими доходами свое население вряд ли когда-то обеспечит. Работодателям нужно платить персоналу попросту адекватные деньги. Требования наши нельзя назвать заоблачными: еда, питье, одежда и оплата коммунальных услуг.

 

Но как прикажете понимать предложение уложить в небольшую комнату ламинат и поклеить там же обои за сорок долларов? Или же сидеть с трехлетним ребенком, кормить его, развивать, получая при этом один доллар в час. Можно ли быстро написать шесть страниц для газеты, которая издается в формате А-3, за семьдесят долларов? И это далеко не самые худшие предложения, существующие сегодня на рынке рабочей силы. Может создаться впечатление, что в нашей стране полным-полно не цивилизованных работодателей, а жестоких рабовладельцев. К сожалению политики этого до сих пор не удосужились заметить.

 

Правители гневно отзываются о тунеядцах, которые совершенно не хотят трудиться, а желают существовать на пособия, предоставляемые государством. Иногда в местных газетах появляется информация о том, что в отдельных отраслях можно неплохо заработать, но для того, чтобы нормально получать, нужно или «пахать» с раннего утра до позднего вечера, или жить в столице. Власти постоянно занимаются промывкой мозгов, чтобы общество жило спокойно и знало о людях, которые ночами не спят, а думают о будущем народа.

 

Хотелось бы, чтобы Кабинет министров занимался несколько другой работой. Например, работодателей нужно приучать к тому, чтобы они сдержанно и с пониманием относились к возрастным людям. Компании, которые просят от соискателей предоставлять анкеты для конкурса, следует обязать давать вразумительные объяснения по поводу отказа в трудоустройстве: «К сожалению, мы не можем предложить Вам работу по таким-то причинам».

 

Современные российские компании обычно даже не рассматривают резюме соискателей, возраст которых превышает сорок лет. Отдельные работодатели распоряжаются сразу же выбрасывать такие анкеты в корзину, не обращая внимания ни на опыт кандидата, ни на другие квалификационные параметры. Устройство на работу сегодня все больше напоминает пирамиду: чем ты старше, тем меньше у тебя возможностей для маневра.