Трудоустройство в условиях кризиса

Вот уже несколько лет практически все компании находятся в достаточно затруднительном положении, и каждое предприятие в создавшейся ситуации решает возникшие проблемы по-своему. Но, к великому сожалению, одним из наиболее часто применяемых сейчас методов стабилизации ситуации на предприятии, экономическое благополучие которого подорвано кризисными явлениями, становится сокращение штатов. Очень многие люди за последние годы периодически узнают, что кого-то из родственников или знакомых уволили или сократили, а то и сами оказываются за воротами родного предприятия или фирмы…

 

Специалисты высказывают довольно разные суждения по поводу кризиса в мировой экономике, и делают весьма неоднозначные прогнозы на будущее. А между тем многие организации и сейчас чувствуют себя довольно комфортно и продолжают набирать персонал. Базы вакансий таких компаний практически постоянно пополняются и обновляются, поэтому при желании каждый может найти для себя что-то подходящее. Естественно, вряд ли на сегодняшний день компаний, которые достаточно быстро развиваются и проводят массированные наборы служащих, так уж много, но все же существуют довольно стабильные предприятия, куда всегда требуются квалифицированные специалисты. Без сомнения, конкуренция на рынке труда в данный момент значительно выше, чем, к примеру, год тому назад, однако при всем том не стоит делать вывод, что у Вас вовсе нет шансов. Главное — не опускать руки и действовать. Еще недавно кандидат, располагавший некими финансовыми запасами, мог позволить себе затратить продолжительный период времени на поиски, но сейчас лучше все же особо не затягивать. Существуют различные мнения по поводу продолжительности и сроков завершения финансового кризиса, но в любом случае пережидать его все-таки гораздо лучше и спокойней, имея работу. Но как же ее найти, спросите Вы?

 

Про человека, который невозмутимо и неизменно спокойно переносит различные жизненные неурядицы, говорят, что он достаточно философски относится к жизни. Правда, некоторые особо рьяные индивидуумы считают это проявлением слабости и пассивности. Но давайте рассмотрим варианты развития событий в нашем случае  подробней…

 

Получив известие о том, что его сократили, один сотрудник придет в ярость, будет в буквальном смысле слова рвать и метать. Мол, это несправедливость и нужно наказать виновных, ведь он безупречно трудился, а его выставили на улицу! Другой отправится к начальству, где хладнокровно объяснит, что его не имеют права вот так вот увольнять, что он подаст в суд, наняв лучшего адвоката, и фирма выплатит ему такую неустойку, что в конце концов разорится. Третий будет глядеть на коллег взглядом, исполненным отчаяния, так что им станет не по себе — хороший специалист и замечательный человек, с которым они трудились бок о бок много лет, остается теперь без средств к существованию. Четвертый же отнесется к печальному известию философски. Само собой, он смотрит телевизор, читает газеты и прекрасно осознает, что персонально его никто не хотел в данной ситуации обидеть, просто так сложились обстоятельства. Он душевно попрощается с сослуживцами, на визитках оставит свой домашний номер телефона и раздаст их шефу и знакомым сотрудникам, чтобы не терять связь. Разумеется, воспоминания о подобном сотруднике останутся самые наилучшие.

 

А теперь давайте трезво рассудим: когда кризис останется позади и ситуация в компании изменится к лучшему и стабилизируется, кого руководитель в первую очередь возьмет на прежнее место? Скандалиста? Сомневаюсь. Человека, который уходя являлся живым укором для его совести? Вряд ли. А вот того сотрудника, кто отнесся к увольнению спокойно и достойно, скорее всего в первую очередь пригласят обратно. Люди, которые способны понимать интересы фирмы, проявлять спокойствие и выдержку даже в трудные моменты, нужны любой компании. Помимо этого, никто из нас не знает наперед, как сложится его дальнейшая трудовая биография. Ротация кадров в рамках определенной сферы деятельности происходит постоянно, в силу чего у Вас имеются все шансы повстречаться с прежними коллегами при иных, изменившихся обстоятельствах. В общем, имеется немало вариантов развития дальнейших событий, при которых добрые отношения с бывшими сослуживцами могут оказаться весьма полезны. Может статься, что Вашему руководителю позвонит знакомый управленец с просьбой о рекомендации специалиста по Вашему профилю или кто-либо из знакомых окажется в другой фирме, где потребуются новые сотрудники, — и тогда о Вас обязательно вспомнят. К слову сказать, уходя, непременно попросите у своего руководства письменные рекомендации. Таким образом Вам удастся не только заручиться дополнительным подспорьем при предстоящем трудоустройстве, но и подчеркнуть свой позитивный, конструктивный настрой.

 

Вполне естественно, что человеку, оставшемуся в кризис без работы, морально вдвойне труднее, но это вовсе не значит, что пришло время отчаиваться и паниковать. Спокойно обдумайте все нюансы, прикиньте, на какие дополнительные источники дохода Вы сможете рассчитывать в ближайшее время, пересмотрите свои ежемесячные траты, станьте более экономным. Исходя из вышеперечисленного, определите, сколько конкретно времени у Вас получится отвести на поиски новой работы.

 

Немаловажно определить для себя и зарплатную «вилку». Следует обязательно наметить нижний порог — сколько средств Вам понадобится для того, чтобы оплатить необходимые расходы, а также определить, каков оптимальный уровень доходов, приблизительно соответствующий прежнему.

 

Помимо этого, дайте себе несколько дней на адаптацию. Все-таки Вы оказались в стрессовой ситуации, Вам необходимо время, чтобы свыкнуться с мыслью о своем изменившемся положении, прикинуть в уме, где бы Вы могли применить свои навыки и умения, освежить в памяти знания, которыми Вы обладаете, да и просто немного расслабиться. Пообщайтесь со своими знакомыми — даже если они не окажут Вам конкретной помощи с трудоустройством, то, как минимум, поддержат Вас морально. Таким образом Вы сможете избавиться от чувства тревоги. После этого можно приниматься и за поиски работы.

 

 

Чтобы как можно быстрее добиться результата, поднимайтесь рано, как на работу, заведите ежедневник, отмечая там и планируя заранее все необходимые дела, в общем, старайтесь не расслабляться.

 

Первым делом следует обзвонить всех близких и далеких знакомых, способных хоть чем-то Вам помочь. Само собой, не нужно рассчитывать лишь на связи, однако и вовсе игнорировать такой вариант трудоустройства не следует. Наиболее пристальное внимание следует, разумеется, уделить объявлениям о вакантных должностях и приеме на работу. Покупайте специализированную прессу, просматривайте обновления на сайтах, которые посвящены трудоустройству. Для начала проведите некий общий анализ рынка, присматривайтесь не только к специализированным вакансиям, но и к смежным профессиям. Так как нынешний кризис — явление системное и масштабное, он так или иначе затронул все сферы деятельности. Однако, невооруженным глазом видно, что одни из них пострадали сильнее, других же кризис коснулся в меньшей степени. Соответственно, необходимо сосредоточить внимание на тех областях, где вакансий больше. Первыми под удар попали, разумеется, компании (и, соответственно, сотрудники), без чьих услуг есть возможность обойтись. В большой степени снижается интерес ко всему, что касается роста и развития. Те, кто является высокопрофессиональным обладателем особенной специальности, скорее всего, работу отыщет, пускай и не сразу. Если же у Вас средняя квалификация, есть смысл поразмыслить о расширении багажа знаний, так как те специалисты, которые владеют разносторонними навыками, будут иметь больше шансов.

 

Просматривая объявления о трудоустройстве, не отмахивайтесь сразу от тех, которые покажутся на первый взгляд бесперспективными. Напротив, постарайтесь отобрать несколько вакансий с минимальным порогом оплаты, чтобы иметь в запасе резервные варианты на случай, если в установленный срок Вам так и не удастся отыскать подходящее место.

 

При подготовке к собеседованию, а также во время него старайтесь выяснить, какие главные цели ставит в данный момент перед работниками руководство, и докажите затем, что именно Вы соответствуете ожиданиям. И ни в коем разе не возмущайтесь действиями сократившего Вас руководителя, продемонстрируйте свою лояльность, покажите, что вполне в состоянии понять нынешнее трудное положение фирмы и ее текущие потребности. Если наниматель решил, что Вы ему подходите, и дал Вам время на раздумья, постарайтесь не затягивать с ответом, чтобы Ваше место случайно не занял иной, более шустрый претендент.

 

Не нужно пренебрегать также и удаленной, временной или внештатной работой. Дав согласие на один из таких вариантов, Вы сможете продержаться дольше на плаву, получив дополнительный доход, а также сохраните свою квалификацию.

 

 

Обращаясь в разнообразные организации, Вы, вполне вероятно, окажетесь перед выбором: какую из вакантных должностей предпочесть, куда лучше устроиться — в маленькую фирму или крупный холдинг. Универсальный совет здесь дать трудновато… Стабильность ситуации в организации сторонний наблюдатель определить вряд ли сможет, ведь подводные камни не всегда видны. Вполне естественно, что сейчас больше всего страдают те, кто занимается продажей товаров и услуг, не являющихся предметами первой необходимости. Но в некоторых сферах достаточную стабильность гарантировать все-таки можно. К примеру, мировой экономический кризис в меньшей степени коснулся бюджетных организаций, так что в данный момент в выигрыше оказались те, кто раньше предпочел не гоняться за длинным рублем. Если Вы тоже обладаете знаниями, которые реально применить на государственной службе, самое время ими воспользоваться. Зарплаты бюджетников нынче не так уж малы, как всегда было принято считать, к тому же они обеспечиваются различными льготами. К слову, если Вы займетесь поисками  работы в данной сфере, не забывайте о том, что не все подобные организации публикуют объявления о свободных вакансиях, поэтому от Вас потребуется проявлять больше инициативы и общаться с потенциальными нанимателями напрямую.

 

Поиски работы в период экономического кризиса имеют определенную специфику, и трудоустроиться в итоге сумеют лишь те, кто проявит больше гибкости, по максимуму используют свои навыки и знания. Сложные времена, тем не менее, всегда предоставляют шанс проявить себя и вырваться на новый уровень как в карьерном, так и в личностном  отношении.