Стукач в коллективе: хорошо или плохо?
18 сен 2012
Если в компании есть стукач, то это плохо или хорошо? На данный вопрос нельзя ответить однозначно, потому что для разных категорий данный факт несет разную смысловую нагрузку. Некоторые начальники уверенны, что такой человек на вес золота, и за свои заслуги он достоин оплаты труда даже больше, чем заместитель директора. А вот все те, кто имеет честь трудиться бок о бок с таким человеком, признаются, что им это не по душе.
Если в компании есть стукач, то это плохо или хорошо? На данный вопрос нельзя ответить однозначно, потому что для разных категорий данный факт несет разную смысловую нагрузку. Некоторые начальники уверенны, что такой человек на вес золота, и за свои заслуги он достоин оплаты труда даже больше, чем заместитель директора. А вот все те, кто имеет честь трудиться бок о бок с таким человеком, признаются, что им это не по душе.В общем, нужен ли в коллективе стукач – это вопрос, который решать должен босс. С другой стороны, он также должен понимать, что в этом явлении есть что-то низкое, недостойное и предательское.
Из этого следует, что если у него нет желания создавать в коллективе напряженную обстановку, то он должен выбрать иной способ прочувствовать атмосферу.
К слову, есть и такая практика, когда начальник правилами внутреннего распорядка фиксирует, в какое время и о чем ему должен докладывать определенный сотрудник. Таким образом, формируется корпоративная культура, а слухи и сплетни спадают на нет и это правильно!
В тех компаниях, где руководство беспокоиться о микроклимате, часто могут прибегать к помощи социологии. Это позволяет увидеть скрытую информацию, причем достаточно быстро, а на выходе получить наиболее качественный материал. К примеру, человек, который увольняется, наверняка не будет скрывать причин. Самое главное – это выслушать его и потом отделить зерна от плевел, убрав эмоциональный окрас.
Достаточно интересный факт: десять лет назад, в 2002 журнал «Time» в категории «Человек года», вместо одного выбрали сразу трех кандидатов, история каждого из которых не могла остаться без внимания общественности.
Самое интересное, что все они были своего рода стукачами.
Шэрон Уоткинс - вице-президент компании «Enron» разоблачила финансовые махинации в своей фирме. Эту историю столько обсуждали, что чуть позже женщине предложили неплохой гонорар за написание книги об истории банкротства корпорации.
На втором месте сотрудница ФБР Роули Колин. В свое время эта смелая дама подала многостраничный отчет о том, что ее начальство отказалось расследовать действия террористов, принимавших участие в событиях11 сентября.
Третей доносчицей стала 38-летняя Синтия Купер, которая была внутренним аудитором компании «WorldCom». В своем отчете она рассказала о финансовом положении гиганта, а спустя месяц он объявил себя банкротом.
Да, к ним пришел успех, ну спустя время они признались, что для своих коллег стали изгоями и не общаются с ними именно по этой причине.
К слову, в Америке доносчиков поощряют и как морально, так и материально. Кроме того, это даже закреплено законом страны.
Что касается России, то отношение к подобным работникам всегда было неоднозначным.
Отметим, что роль так сказать информатора – это несчастный удел, потому что в такой капкан попасть хочет добровольно не каждый.
Некоторых людей назначает начальник, причем открыто, чтобы все знали, кого и чего им бояться и опасаться.
И какова бы ни была причина столь печальной участи работника, ему наверняка будет очень сложно построить отношения в коллективе.
Обсуждение:
switlana80
Стукач в коллективе однозначно для этого же коллектива плохо, а вот для начальства - это может быть просто незаменимый человек, который будет доносить все новости.
Savina
Наличие в коллективе "шестерки" гарантированно обеспечит напряженную обстановку, ибо работникам нужно будет постоянно отслеживать каждое свое слово и поступок, чтобы не попасть под руку недовольному руководству. Доля пользы в этом есть, но негатива все же больше, таково мое мнение.
наталья
Рано или поздно стукач надоест и начальству, таких людей никто не любит. Сослуживцы за, что доносит на них, начальство - за мелочность и беспринципность.