Рекомендации соискателям на 2013-й год

Обобщив наиболее яркие тенденции, которые были замечены на отечественном кадровом рынке в уходящем году, аналитики компании «Antal Russia» обнародовали список рекомендаций, способных помочь менеджерам найти достойное рабочее место. Так, специалисты по подбору кадров указывают, что не нужно манипулировать мнением их коллег, а также слишком сильно доверять друзьям и указывать в резюме недостоверную информацию.

 

 

В течение последних нескольких месяцев можно все чаще наблюдать ситуации, когда управленцы переходят из одной компании в другую из-за неудовлетворенности условиями труда, заработной платой или же другими ключевыми факторами. При этом многие из них совершать крутые повороты в своей профессиональной деятельности не готовы. Такие работники могут долгое время искать нового работодателя, а по завершению поисков обратиться к нынешнему боссу с просьбой отреагировать на более выгодное зарплатное предложение конкурента. Обычно боссы соглашаются поднять оклад, возлагая при этом на плечи сотрудника дополнительные обязанности.

 

 

Далеко не каждый безработный осознает, что кадровый рынок – это обычный рынок, на котором действуют стандартные законы спроса и предложения. Конкуренция здесь есть не только среди кандидатов, но и среди предприятий. Именно поэтому искать работу нужно со всей степенью ответственности. Умение свободно общаться на английском языке, солидный опыт, коммуникативные навыки во многих случаях могут оказать решающее значение на выбор работодателя.

 

 

Заполняя собственное резюме, кандидату следует быть логичным, правдивым и оперировать фактами. Независимо от того, напрямую устраивается кандидат или посредством рекрутингового агентства, потенциальный работодатель имеет возможность получить о нем необходимую информацию от третьих лиц. В том случае, если в ходе интервью станет понятно, что соискатель намеренно преувеличил свои профессиональные заслуги, то, скорее всего, в трудоустройстве ему будет отказано. Если же работодатель узнает об обмане после оформления человека, то последний может незамедлительно стать жертвой увольнения.

 

Еще один важный момент: названия профессий, указанных в резюме, должны совпадать с теми специальностями, которые записаны в трудовой книжке. При наличии несовпадений, кандидату нужно знать, каким образом он будет объяснять рекрутеру их причину.

 

 

Многие соискатели полагают, что смена работы и увеличение оклада – процессы, которые связаны между собой напрямую. Люди убеждены, что новая компания должна платить им на 50 процентов или даже на 100 процентов больше, чем бывший работодатель. На самом же деле, подобные ожидания работников редко себя оправдывают. Реальной прибавкой при переходе на новое место в настоящее время считается 15-20-процентная разница.

 

 

Иногда соискатели отказываются трудоустраиваться в ту или иную компанию из-за нелицеприятных отзывов в отношении нее со стороны близких людей. При этом сами они не утруждаются самостоятельно получить нужную информацию о потенциальном работодателе и зачастую начинают отвергать предлагаемые рекрутерами вакансии как только услышат название бренда. Слухи же, как мы знаем, далеко не всегда соответствуют истине.